近日,在东安县鹿马桥镇志雄电子有限公司的生产车间内,一群“宝妈”正熟练地焊接、组装电子元件,现场忙碌而有序。这是东安县通过设立“微工厂”推出“宝妈岗”,助力全职妈妈实现在“家门口”灵活就业的生动写照。

志雄电子有限公司主要从事电子加工业务,产品覆盖功能机、智能机、耳机、音响等多种电子设备,远销欧洲、东南亚、非洲等海外市场。公司现有员工100余人,以本地农村富余劳动力和留守妇女为主。

“今年公司专门设置了45个弹性工作制的‘宝妈岗’,宝妈们可以根据接送孩子的时间灵活调整上下班。”公司负责人桂兵介绍。

为帮助宝妈们兼顾就业与家庭,东安县积极推广“妈妈岗”这一新型就业模式,通过搭建平台、推荐引导、精准帮扶、技能培训等多种方式,助力宝妈顺利就业、稳定就业。

“宝妈岗”不仅走进工厂,也深入田间地头。当前正值红薯采收季节,在水岭乡加隽食品有限公司的基地里,20余名宝妈正忙着为新鲜出土的红薯去泥、分拣、装车。

家住水岭乡枧田村的唐艳芳是该公司“宝妈岗”的一名员工,她有两个儿子,一个读初中,一个上小学。过去因难以兼顾家庭,她的工作总做不长久。如今,她每天早上七点半送孩子上学,下午四点半下班接孩子放学,生活工作安排得井井有条。

“公司提供的‘宝妈岗’时间灵活,让我带娃、上班两不误,每月有3000元左右的收入,还学会了红薯干的制作技能。”唐艳芳满意地说。

随着直播带货、电商助农等新业态的兴起,“宝妈岗”的就业形式也更加多样。运营、直播、客服等岗位支持居家办公,进一步拓宽了年轻妈妈的就业选择。

白牙市镇茶亭社区的肖莉娟就是居家“宝妈岗”的受益者。原从事服装设计的她,成为两个孩子的妈妈后,因需接送孩子上下学,只能留守家中。通过县妇联举办的“春风送岗·建功新时代”女性就业招聘会,她成功应聘为电商客服,负责服装产品的咨询与售后工作,弹性工作制让她轻松兼顾家庭与职场。

“县妇联将持续创新‘宝妈岗’就业模式,鼓励更多企业设立针对性女性关爱岗位,完善就业支持体系,让妈妈们在职场中‘有底气、有温度、有奔头’。”东安县妇联主席刘芳玲表示。

今年以来,东安县举办多场“春风行动”大型招聘会,联合100余家企业,发布招聘1500余个就业岗位,促进数百名育儿妇女实现就业。截至目前,全县已累计开发“弹性妈妈岗”“流动妈妈岗”等特色岗位1000余个,帮助2000余名育儿妇女实现“工作带娃两不误”。