为进一步做好女职工劳动保护工作，落实女职工劳动保护特殊待遇，近日，涟源市蓝田街道妇联、街道人社站与市人力资源和社会保障局的二级局劳动监察局、企业社保局等单位组成联合检查组，开展了女职工劳动保护专项检查。

此次检查根据湖南省《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》《社会保险法》《妇女权益保障法》等法律法规，对女职工较集中的电信移动、商业零售、餐饮服务等用人单位女职工劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等情况等进行了综合检查，重点检查《女职工劳动保护特别规定》第六、七、八、九条规定落实情况。主要调查女职工劳动保护措施、孕产哺乳三期女职工劳动保护特殊待遇落实、签订劳动合同和社会保险缴纳、工作场所职业病防护设施和措施、开展平等协商签订集体合同以及其他有关劳动保护法律、法规执行等情况。

经过检查，发现街道部分企业单位在女职工劳动保护方面还存在一定的问题。首先是一些企业“重经营，轻劳动保护”，对女职工劳动保护工作不重视，安全意识、法律意识淡薄，经营者注重追求企业效益最大化，对劳动保护投入不足；其次是部分女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内的权益没有得到保护，比如有些企业擅自降低女职工产假工资；最后就是部分企业，特别是中小型企业没有签订集体合同和女职工劳动保护专项集体合同，使得职工权益没有在制度上得到保障。

专项检查同时还特别走访了相关企业的妇女之家，并为企业赠送了《婚姻法》《反家暴法》《女性健康》等宣传折页、书籍共计300余册，受到了企业的欢迎。

此次检查，提高了街道用人单位对女职工权益保障的法律法规意识，增强了女职工依法自我保护和依法维权的能力，为女职工营造出了良好的工作环境。