近年来，零陵区始终坚持把“职工法律援助”帮扶工作经费列入财政预算，在机构、人员和经费上予以全面保障，建立了零陵区职工法律援助工作站,为“职工法律援助”帮扶工作创造了一个良好的环境。职工法律援助工作站长期坚与区法律援助中心协作，积极参与办理因劳资、工伤引起的纠纷案件,努力做好困难职工法律援助工作,在工作中始终秉承抓关键、解难题、求实效的宗旨,实施“五个加强”,全面推进了职工法律援助工作。

加强队伍建设。由区妇联与区司法局联合成立了零陵区困难职工帮扶中心法律援助工作站，建立健全全区职工法律援助网络和法律志愿者队伍，成立了20余人的零陵区职工维权律师和志愿者队伍。

加强制度建设。为了确保职工法律援助工作顺利推进,建立健全了信访接待制度、法律援助求助案件受理、审批、指派程序、财务管理制度和档案管理等一系列规章制度和操作规程，确保整个法律援助行动取得实效。

加强信访接访。每月安排1—2名业务能力强，思想素质高的律师参与接访，由区妇联每周安排一名党组成员接访。共接待上访群众25人次，预防和化解非正常上访2起，调处解决信访矛盾纠纷3起，对全区较为突出信访问题，采取“包干”方式参与调处。

加强案件调解。积极参与劳动争议案件的协商调解、仲裁和诉讼代理等工作；实施快速处理农民工劳动争议案件的“绿色通道”；推动开展农民工输出地与输入地工会双向维权；抓好典型侵权案件的法律援助和宣传。

加强企业督查。加强对用人单位履行合同的监督，对个别私营业主违反劳动合同规定，损害职工合法权利的现象及时提出限期整改。认真督促所属企业实行厂务公开、职代会民主管理工作;对所有非公企业及用人单位实行摸底，建立矛盾纠纷排查台帐;对企业职工建立法律志愿者队伍和法律培训;对到该区困难职工帮扶中心来求助的法律援助案件,做到“应援尽援”。积极开展法律政策主题教育宣讲活动，开通职工维权热线，开设网上法制宣传咨询专栏，举办法律政策培训班，参与事关职工切身利益的执法检查，成效明显。