芙蓉区始终坚持贯彻以人为本的科学发展观，高度关注妇女儿童需求，促进了妇女儿童事业与经济社会的协调发展。据统计，我区终期监测的66项指标全部达标。先后荣获“全国社区建设示范区”、“全国科技进步示范区”、“全国教育工作先进区”、“全国计划生育优质服务先进区”、“全省实施妇女儿童发展规划先进集体”等多项荣誉，“零家庭暴力社区”创建经验在全国推广。

一、高起点谋划，优化妇儿事业发展环境

区委、区政府高度重视妇女儿童工作，把推动规划实施作为促进经济社会全面、协调和可持续发展的一项重要战略任务来抓，做到了三个保证：

一是组织保证。建立健全了区、街道、社区（村）三级妇儿工委组织网络，成员单位由22个增加到57个。区妇儿工委办保证了专项编制，近3年引进了2名高素质的党政后备青年人才。

二是政策保证。妇女儿童工作做到了“两个纳入”、“ 三个对接”，即纳入经济社会发展总体规划纲要，纳入各单位总体工作部署，与社会管理创新对接，与两型社会建设对接，与城乡统筹一体化对接，为妇女儿童事业发展提供了有力保障。

三是经费保证。将实施规划经费纳入财政预算，按2元/人的标准配足了妇女儿童工作经费。近五年来，投入妇女儿童事业发展方面的资金超过10亿元。

二、高标准实施，提升妇儿事业发展水平

区委、区政府把妇女儿童工作纳入各级党委、政府的重要议事日程，把妇女儿童工作成效作为绩效考核内容，形成了“党委领导、政府支持、妇联协调、社会参与”的社会化妇女工作格局。

一是整合资源，部门积极履职。组织部门加大了女领导干部培养选拔的工作力度，全区女性机关干部占总数42.2%，县级领导班子中女干部配备率100%。政法部门为维护妇女儿童合法权益保驾护航，全区共创建零家庭暴力社区（村）73个，调处家庭纠纷1000余起，惩治家庭暴力32起。卫生部门大力提升妇女儿童健康水平，建立了区、街道、社区三级妇幼保健网络，每年免费接种免疫疫苗经费达90万元。教育部门率先在全省实行义务教育阶段学生“一费制”全免，惠及3.8万名中小学生，率先推行免费职业教育。劳动社保部门主抓培训和就业，增强妇女劳动技能和就业竞争力，累计安置下岗失业妇女8400名，免费再就业培训14000人。卫生民政计生部门在服务和管理上做文章,创立婚登婚检一站式服务，极大方便了市民，婚检率稳定在90%以上。

二是丰富载体，宣传全面铺开。区委中心组学习每年安排“强化性别意识”方面的讲座，区委党校将男女平等基本国策纳入干部培训必修课，使性别意识逐步进入决策层；“芙蓉讲坛”、“流动学法台”报告会、知识竞赛等提高了妇女儿童自我发展和自我保护意识；通过制作宣传板报、图片漫画，发放宣传手册，开辟妇幼保健专栏和教育专栏等形式进行广泛宣传，全区共印发“两纲”、“两法”10万余份，入户率达90%。

三是创新手段，服务广为覆盖。坚持服务优先原则，注重创新服务内容，拓宽服务渠道，提升服务质效，努力做到服务“全覆盖”，诉求“全响应”。实行流动人口子女同等享受义务教育“一费制”全免政策，占全区学生人口总数43%的农民工子女享受了与城市学生同等的待遇。同时依托社区资源，加强活动场所及硬件设施建设，创建“关心空巢老人”、“16：00点驿站”、“小小鸟”、“少年军校”等活动品牌。积极搭建“下岗女工再就业指导中心”、妇联家政服务中心、“巾帼社区服务站”、楼宇“姐妹驿站”、“阳光培训工程”、“六零家庭联创”（即家庭零暴力、家庭零吸毒、家庭零赌博、家庭零邪教、家庭零犯罪、家庭零失业）、“芙蓉都市花久久爱”等各种活动平台，优化服务手段，全面提高妇儿工作质效。

三、高水平运行，破解妇儿事业发展难点

我区坚持以高标准、高水平为基本要求，扎实推进妇女儿童发展规划的实施，做到了“三化”：

一是责任对接刚性化。全区先后出台11项政策性文件，将妇女儿童工作纳入了“文明创建”、“社会治安综合治理”等目标管理考核，使各项软指标向硬指标体系转变，有效推进了各成员单位各司其职。

二是工作机制长效化。完善例会制度，定期召开妇女儿童工作会议；定期召开规划实施阶段性调度会；定期召开解决妇女儿童发展重点难点问题专项工作会议。完善汇报制度，定期向区委常委会就妇女儿童工作现状、存在问题以及需要采取的措施进行专题汇报。十年来，共召开区妇儿工委全会12次，49个成员单位进行了述职。完善走访制度，定期走访慰问贫困学生和家庭，帮助解决实际困难。

三是监测评估科学化。成立了监测评估组和专家评估组，制定监测评估指标体系，全面、准确地收集规划实施情况和有关数据；开展系统培训，组织学习考察，提高监测评估工作的质量，对妇女儿童发展监测统计数据进行深入分析，为科学决策提供参考。