吉首市贯彻实施妇女儿童发展规划

 大力培养选拔优秀女干部

自《吉首市2001—2010年妇女儿童发展规划》实施以来，市委及市委组织部严格按照《规划》要求，努力做好培养选拔女干部工作，造就了一支政治素质好，业务知识水平高，工作能力强、政绩突出、群众公认的女领导干部队伍，为吉首的社会经济发展发挥了重要的作用。

一是女干部的参政比例不断提高。四大家领导班子中一直配备有1名以上女干部，党委、政府工作部门配备女干部的比例一直保持在60%以上。2001年领导班子中配备女干部的党委、政府工作部门的比例分别为65.8%和63.2%，2010年分别达到73.7%和67.9%，分别增长7.9%和4.7%。

二是党政正职女干部的选拔力度得到加强。市委高度重视党政正职女干部的培养、选拔力度。在各级党政部门中女性党政正职女干部配备数在2005年的基础上有所增长。2005年女性党政正职配备数为14名，2010年女性党政正职配备数为15名，其中有3名女性担任乡党委书记或乡镇长。

三是年轻优秀女干部的培训、培养工作不断加大。通过各级党校，加强对年轻优秀女干部的培训、培养，特别是在教育、文化、卫生、民政、计生、司法等部门首先选配。2010年末，全市30岁以下的科级女干部有15名。

四是女性决策管理人员基础进一步夯实。吉首市委组织部通过各类公开选拔考试，不断提高女干部队伍比例，进一步夯实女性决策管理人员基础。截至2010年底止，女性公务员人数占全市公务员总数的30.1%，处级后备干部中女性比例为20%以上，科级后备干部中女性比例为25%以上。