湘潭市职业学院：发挥高职院校优势    促进女性全面发展                 

 湘潭职业技术学院是由湘潭市人民政府主办的公办全日制普通高校。学院占地450亩，现有在籍全日制学生13000余人（其中女生比例达85%），教职工660人。自2001年建校以来，学校得到了各级领导的重视与关怀，国务院总理温家宝、原国务院副总理李岚清曾到校视察，对学院的工作给予了充分肯定。学院始终坚持服务地方经济社会发展的办学定位，依托湘潭优势产业行业、工业园区办学，初步形成了“政府主导、企业主体、学院主动服务”的“政企校”办学模式，打造了“三个对接、两个融通”的办学特色，在促进妇女职业培训、就业安置和女生身心健康全面发展方面做出了积极的探索。

一、以育婴师培训为突破口，抓好妇女职业培训工作育婴师这一职业自从2003年被劳动和社会保障部正式列入中国职业大典以来，受到社会的高度重视。随着早期教育的健康发展和社会的不断进步，育婴师的社会需求量越来越大。学院领导审时度势，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》对高职院校提出的全面提高劳动者职业技能水平、加快技能人才队伍建设、加强职业培训促进就业、积极为当地经济建设服务的要求，在湘潭市人力资源与社会保障局的大力支持下，顺应市场需求，组织育婴师的培训与鉴定。2011年我院先后举办了四期培训班，培训鉴定人数达1300多人次。其中5月20日开办的第四期培训班，是由湘潭市妇联和我院联合举办，市妇联主席李健如出席了开学典礼。她指出，育婴师培训班着眼于当前和长远的就业形势及热点，为妇女同志掌握专业技术、提高职业素质搭建平台，不仅为广大妇女同志开辟了就业之路，也满足了社会和家庭的需求，于国于民都十分有利。我院的育婴师培训自从三月份开办以来，取得了良好的社会反响。《中国高职高专网》、《湘潭日报》、《湘潭法制频道》等多家媒体先后报道。

二、倡导“学生至上、服务为本”的办学理念，抓好毕业生尤其是毕业女生的就业安置工作高职教育的定位是以服务为宗旨，以就业为导向，以培养生产、建设、管理、服务第一线需要的应用性人才为目标，走产学结合的发展道路。就业问题直接关系学校兴衰。学院党政领导高度重视，将毕业生就业工作作为“一把手”工程、德政工程、人心工程和品牌工程来抓。学院成立了毕业生就业工作领导小组，设立了就业指导中心，同时将毕业生就业工作纳入学院绩效考核范围，对主管处室、二级学院进行目标考核，狠抓落实。一是立章建制，规范管理。为使毕业生就业指导工作有章可循，2010年学院出台了《湘潭职业技术学院就业工作实施办法》、《湘潭职业技术学院毕业生就业工作实施细则》、《湘潭职业技术学院就业工作考评办法》等五个文件。为规范实习管理工作，以实习促就业，实现实习与就业零距离对接，出台了《湘潭职业技术学院学生顶岗实习管理办法》。根据医卫类学生实习的特殊性，还制定了《湘潭职业技术学院医卫类学生实习管理意见》。二是内强能力，外拓市场。为增强我院毕业生的市场竞争力，让毕业生进入社会后能真正实现零距离上岗，学院花大力气，按对接企业（医院）的生产流程分专业大类建立了功能综合、与职场环境一致、能进行学历教育和职业培训的校内专业实训中心，其中针对以女生为主的医卫类、商贸物流类实训室就达一百多个，极大地增强了学生的动手能力。近年来学院均印制了《实习就业指南》，分管院领导带领招生就业处和二级学院相关负责人，在对原有实习就业基地进行优化的基础上，开拓了不少新的实习就业单位。2010年签约的以面向女生为主的医卫类实习就业基地就达140家。目前，与所设专业相适应、相对稳定的校外实习实训基地已达三百余个，确保了学生实习实训教学环节的落实。三是科学指导，准确定位。从新生入校开始，学院每学年均开设《大学生就业指导课》，使用统一教材，由就业指导中心挑选富有社会工作经验和求职经验、了解相关法律知识的老师授课。就业指导课做到课时、教材、教师三到位。同时，每年还邀请有关专家、教授、用人单位领导、人事部门负责人以及优秀毕业生就当前我国宏观经济政策、就业形势、大学生成才和创业等问题给毕业生做专题报告，极大地开拓了学生的视野，让毕业生正确认识自己，准确定位，从而更好地实现就业和创业。四是精心策划，抓好招聘。我们按照“学生至上，服务为本”的办学理念，热情、周到地做好毕业生招聘工作。2010年学院共组织专场招聘会121场，大型招聘会1场。招聘会信息提前公布，每场招聘会都有招生处和二级学院相关老师全程陪同。2010年我院共有毕业生约四千人，其中女生有3000多人。2010年7月，湖南省毕业生就业指导中心核定我院初次就业率在80%以上（湘教通[2011]57号）。到年底，我院核定的毕业生年终就业率为94%，而女生就业率则超过96%。这一成绩的取得，归功于学院党委行政在消除就业性别歧视、抓好毕业女生就业方面的正确决策。可以说，正因为学院良好的就业形势，才导致了多年来我院连年招生的火爆局面。

三、以心理健康教育为切入点，促进女生身心全面发展加强和改进大学生心理健康教育是新形势下全面贯彻党的教育方针、推进素质教育的重要举措，是促进大学生健康成长、培养高素质合格人才的重要途径。根据湖南省教育厅《关于进一步加强和改进我省大学生心理健康教育实施意见》文件精神，我院创造性地开展了一系列切合实际、形式多样而又内涵丰富的大学生心理健康教育工作。一是领导重视，完善机制。学院十分重视心理健康教育工作，书记、院长多次参加心理健康教育与咨询服务中心专题汇报会，学院成立了以分管学生工作的副院长为组长的大学生心理健康教育工作领导小组，学生工作处设分管心理健康教育的副处长，各二级学院设心理健康教育专干。近年来，相继出台了《关于进一步加强大学生心理健康教育工作实施意见》、《湘潭职业技术学院大学生心理危机干预及实施大纲（试行）》和《关于落实心理关注对象“五个一”工作制度的通知》等文件，对我院大学生心理健康教育与危机预防干预等各项工作进行了全面具体的规划。因学院的重视和良好的工作基础，2010年，湘潭市心理协会落户我院。二是创建平台，普及知识。学院一直把对大学生有针对性的心理健康知识传授和有效的心理调适能力培养作为心理健康教育工作的重点，严把“预防”关，确定了“教育为本、重在预防、积极干预”的工作原则，通过各种平台，推进大学生心理健康教育。针对学院女生多的特点，尤其加强了针对女大学生的生理健康和安全知识教育，积极引导女生自尊、自爱、自信、自强，取得了很好的效果。自2007年以来，我院就将心理健康教育与指导课程列为必修课，普及心理健康教育，学院心理中心面向全院学生提供个体心理咨询和团体心理辅导服务；充分利用校园广播台、橱窗、《心理健康报》、心理健康网站、心理健康协会等平台，开展健康教育。三是预防为主，积极干预。在做好心理健康和咨询服务的同时，我们更注重发现和干预学生心理危机。学院建立了“一名患者、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的“五个一”危机干预机制，并在危机干预期间，做到24小时分秒不空、形影不离，保证责任到人、工作到位。2010年我们成功进行10例次心理危机干预，其中6例（女生）有自杀意念或自杀行为。2011年又已成功进行5例心理危机干预。由于危机发现及时，处理得当，迄今为止，我院尚未发生学生因心理问题导致意外死亡的事件。四、高度重视女职工工作，充分调动女职工积极性我院高度重视女职工工作，确实维护女职工的合法权益，每年均认真组织好庆三·八活动，协助有关部门搞好计划生育及妇幼保健工作，每两年进行一次免费妇科普查，并且责成女工委建立困难职工档案，关注教职工疾苦，及时为教职工排忧解难。另外，在学院领导班子成员、中层干部的任用和党员发展等问题上，也做到了消除性别歧视。目前，九名院领导班子成员中有三名女干部，处室及二级学院负责人中有将近20名女干部。女党员、女干部是我院的教学、管理和科研等方面的主力军，为学院的发展和稳定起到了很重要的作用。湘潭职业技术学院是一个女性比例很高的单位，今后进一步加强女职工工作，加强对女大学生的培养、关爱和保护，充分发挥女性在学院建设发展中的作用，谋求学院更好更快发展。（湘潭市妇儿工委办报送）