许萩琰，女，1959年10月出生，妇产科副主任医师，研究生班毕业，现任湖南省衡阳市妇幼保健院党委书记。为省市两级第九次党代会代表，湖南省第十届、第十一届妇代会代表，湖南省十大优秀女性之一。先后荣获“全国卫生系统先进工作者”、“市三八红旗手”、“市妇联优秀执委”等30余项荣誉，被市政府记二等功一次、三等功三次。作为衡阳市妇幼保健院的领头雁，她以一名新时代女性无私奉献、敢为人先的气概，以百折不挠、拼搏进取的精神，带领着妇幼人写下了浓墨重彩的新篇章。

一、躬耕学习，辟一条奋进之路上世纪80年代初，许萩琰被分配到衡阳市妇幼保健院时，医院条件十分简陋，只有两层矮房，30几个医护人员，工作强度相当之大。为了练好本领，发展业务，许萩琰凭借着湖南人“霸得蛮，吃得苦”的精神，表现出了惊人的勤奋。她每天花16个小时守在病房里摸索实践，向资深医生学习，结婚当天上午还在医院值班，临产前还双手托着产妇上楼下楼。在实践的同时她不断向书本求知，攫取新知识。走向领导岗位后，特别是担任党委书记以来，更是注重加强自身的政治学习和国家方针政策的学习。20多年来她的学习笔记堆满了整整一柜子。在学习的基础上，她潜心政研工作，先后撰写了《新时期做好思想政治工作之管见》、《浅谈思想政治与文化建设》等论文20多篇，在国家、省、市级刊物上发表，为使思想政治工作有力推动医院发展积累了宝贵的经验。

二、刚柔并济，铸一套管理之法许萩琰同志每年组织班子成员围绕“开拓创新，勇于拼搏，团结协作，艰苦朴素”等核心内容学习达15次以上，领导班子呈现出了一个和谐创业的良好氛围;每一位中层干部，甚至包括一个干事的任用，都要通过竞聘演讲、民主投票、党委集体决定三个程序。在工作中如有中层干部的能力不能胜任岗位需要，便会在新一轮的竞聘中被“淘汰下马”，彻底打破任用“终身制”;医院制定相关奖励措施鼓励职工“晋职”、“充电”，不断加强人才梯队建设，确保人才不断层。如今医院500多名员工中已有高级以上职称70多人，本科以上学历者占70%。医院在许萩琰同志的亲自主持下设计了院徽、院训、院歌，建立了“职工之家”，提出了“勤学、拼搏、创新、博爱”的八字院训。近几年市妇幼在许书记的带领下实现了从“制度管人”到“文化管人”的转变。

三、以人为本 造一方和谐之风作为单位的一把手，许书记在医院奉行“以情为纽带”的融洽氛围模式，在工作、生活上关心职工。一是制定了“亲情”政策。职工的生日当天，发放生日费，送上生日贺卡；职工晋升职称，可报销培训费、食宿费等开支，单位批准考前复习假，抽调公车全力供应晋职称者使用。二是员工及家中有病丧等大事，班子成员都会亲自到场慰问。职工子女升大学考试，按等次进行奖励。三是尊重退休老同志，重视退休老同志对医院发展建设的意见，并做到“节日有拜访，病痛有看望”。四是每年组织党员外出参观，每两年组织全院职工（含退休职工）外出参观。在增长见识、拓宽视野的同时，拉近员工彼此之间的距离，提高了医院的凝聚力和战斗力。

四、率先垂范，谱一曲爱民之歌作为新时期的党员干部，她率先垂范，将人民的利益看得高于一切。2009年10月紧邻医院一在建大厦失火，随时可能蔓延到医院住院大楼。面临来袭的大火，她亲自上阵，指挥调度，一边安排人员外与消防协作救火，内部启动消防应急预案，一边悉心给患者及家属作解释、安慰工作，控制局面。直到确保200多名住院病人全部都安全转移，她才从医院大楼撤出。疲惫不堪的她并没有休息，而是马上又安排医护人员为转移出的病人送去被褥和食品，直到安顿好所有的病人，才被职工发现她的腰伤复发，被紧急送往了医院。在实际工作中她将“群众满不满意，赞不赞成，是否得到实惠”作为自己的工作准则、方向和落脚点。她带领着妇幼人努力践行着“办一所有良知让老百姓放心的医院”的宗旨，医院年均收到锦旗300余面，感谢信1000多封，牌匾20多块。