近日，备受关注的衡阳市2010年公开选拔领导干部笔试已正式开考，全市69名女性参与10名市直单位正科实职领导干部岗位的角逐。据悉，此次集中面向女性公开选拔10个正科实职领导干部在衡阳尚属首次，旨在进一步加大公开选拔领导干部的力度，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，也体现了市委高度重视女干部的选拔，关心女干部的培养。

近年来，衡阳市委重视培养和选拔女干部工作呈现以下三个特点：一是积极搭建平台，不断促进女干部的成长进步。市委采取多种措施，加强对女干部的培养和锻炼。坚持青年干部培训班与女干部培训班每年交替举办。近年来，全市共举办县干班、女干班、中青班、乡镇妇联主席班、村妇代会主任班80多期，参训女干部达4000多人次，全市各级各单位选派女干部到基层任职或挂职锻炼的有400多人次，从基层单位抽到上一级机关跟班学习或工作的女干部有300多人次，外派到沿海发达地区锻炼的女干部有6批30余人次。通过学习培训和挂职锻炼，使女干部的政策理论水平、专业知识、工作能力得到进一步提高。二是重视“基地”建设，不断促进妇联干部的培养和交流。市委非常注重发挥妇联组织的基地作用，对妇联系统独挡一面、勇挑重担、乐于奉献的优秀女干部，优先委以重任。近年来，全市妇联系统有40余名女干部得到了提拔重用，其中提拔到一把手位置上的有16名。三是努力创造条件，不断促进女干部脱颖而出。市委打破传统的用人方式，大胆使用女干部，把群众公认、综合素质高、有创新意识、工作能力强的女干部选拔到重要岗位任职。近年来，全市共跨越台阶提拔科级女干部74名，将21名表现突出、有较大发展潜力但资历较浅的女干部，提拔到各级领导岗位。

此次面向全市行政、事业单位公开选拔10名正科级女领导干部，也是市委人事制度改革、加快妇女干部队伍建设而采取的一项新举措。本轮笔试后，正科实职领导干部将以1：3的比例进入下一阶段的面试。