一、基本情况    

苏仙区财政局党组坚持“党建带妇建”，把妇建工作作为党建工作的重要组成部分，全局妇女干部职工78人，平均年龄40岁，其中35岁以下的17人；正科级3人，副科级7人，一般干部职工68人；大专以上学历的56人。      

二、主要工作     

（一）党组高度重视。局党组把“党建带妇建”纳入党建工作的重要议事日程，做为党建工作的重要内容来抓。切实纳入党建工作总体规划，将妇女工作摆上重要位置，不断加强领导，改进妇女工作。积极指导妇女干部职工开展工作，及时解决工作中的实际困难。

（二）夯实妇建基础。一是推动妇建与党建同步进行。为在妇建工作中真正落实“党建带妇建”工作。二是强化拓展妇建工作领域。积极主动，多方协调，以活动为载体，推动了妇建工作。近年来，我局不断深化“巾帼建功”活动，以“巾帼文明岗”为抓手，大力促进窗口会计核算中心、支付中心等服务窗口女职工业务水平的提高。   

（三）为认真做好妇建工作，我局积极开展关爱妇女健康行动，为全局所有女性及60岁以下的妇女购健康保险，让妇女干部职工能安心工作。组织妇女干部职工妇检，检查率和健康率达100%。为妇女建立育龄妇女档册，及时掌握妇女生育情况，我局没有出现一例违纪违规生育。近年来，我局组织的各种活动，妇女干部职工都是积极参与，大力支持区妇联的各项工作。　　

三、存在的问题    

1、党建带妇建的工作氛围还不够浓厚。对党建带妇建工作的重要性认识不到位，没有真正树立“大党建”观念。党建带妇建的主动意识不强，工作措施不够有力，存在着就党建论党建，就妇建抓妇建的现象。    

2、党建带妇建工作机制还需要进一步完善，一些相关的工作制度，如党建带妇建工作责任制、目标管理制度等没有形成。    

3、妇女干部活动经费较少。每次组织活动都没有专项活动经费，由于受到经费制约，一些活动无法有效开展。    

四、几点建议    

一是建立工作责任制。明确党建带妇建的责任主体，局长是第一责任人，分管领导是直接责任人，局政工股、办公室负责具体落实，其他股室、所属事业单位积极配合的党建带妇建责任体系。    

二是建立妇建工作会议制度。每年至少组织召开2次党建带妇建协调会议，交流情况，通报信息，共同研究解决党建带妇建工作中出现的新情况新问题。

三是建立目标管理制度。建立党建带妇建工作责任考核的目标体系，做到党建、妇建工作同部署、同安排，层层抓落实的党建带妇建工作。