为扎实有效地推进市妇联学习型单位创建工作，进一步加强我委干部队伍的思想政治建设，提高干部队伍的理论素养和业务水平，更好地推进我市妇女事业的科学发展，根据武发[2010]1号《关于印发<关于开展创建学习型武冈活动的实施方案>的通知》的要求，结合我委实际，制定如下创建学习型单位工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，巩固扩大学习实践活动取得的成果，紧紧围绕服务我市经济发展的中心工作，以提高我委干部职工队伍的思想道德素质、理论政策水平、科学文化素养、业务工作能力为重点，加强干部的学习能力、实践能力和创新能力培养，建设一支政治坚定、理念先进、作风优良的妇女干部队伍，为我市妇女事业健康发展提供组织保障和智力支持。

二、基本原则

1、坚持以人为本、全员参与原则，促进干部队伍的全面发展和整体提升；

2、坚持自我学习、集中学习相结合原则，实现提高工作效率和促进个人发展两不误；

3、坚持学用一致、以学促建原则，以学习型单位建设促进我委整体建设；

4、坚持追求实效、鼓励创新原则，努力探索适应妇女工作特点的学习型单位建设新模式。

三、组织领导

为确保创建学习型单位活动的有效落实，加强组织领导，成立以主席刘琴为组长的创建工作领导小组，成员名单如下：

组 长：刘 琴

副组长：周爱梅 周慧芳

成 员：刘玉珍 程 佳

四、创建目标

以“提高市民综合素质、加快建设湘西地区次中心城市”为目标，坚持学习意识自觉化、学习行为终身化、学习体系社会化、学习方式科学化、学习形式多样化的“五化标准”，以学理论、学经济、学科学、学礼仪、学法律、学文化、有技能的“六学一有”为重点，全面启动我委学习型单位建设，通过建立组织机构、制订实施方案、明确目的要求、营造学习氛围，构建起学习型单位框架，力争在一年内达到学习型单位的标准。

五、创建内容

1、营造学习氛围。通过各种教育形式阐明学习对个人进步和单位发展的重要性，引导和培养党员干部树立终身学习意识，使学习成为全体干部的职业习惯和工作风尚，形成人人、时时、处处持续奋发学习的良好局面。

2、丰富学习内容。组织好十七届四中全会精神的学习和经济、政治、文化、教育等知识的学习，切实提高妇女干部的政治素质、业务能力和创新意识，适应时代发展的要求和做好本职工作的需要。

3、创新学习方式。除坚持理论学习、讨论等传统方式外，还要推广调研、讲评、自学等方式。通过专题调研、参观考察、轮流讲课、大家讲评、重大问题研讨、典型事例剖析等途径，强化实践学习，解决实际工作中遇到的问题，真正做到学习工作化、工作学习化。

4、培养学习典型。在全市基层妇联组织培养和树立学习型妇女干部典型，充分发挥领导干部的示范带动作用，抓好领导层的学习。领导班子要坚持定期学习制度，努力做到先学一步，学深一步，率先成为学习型党员、学习型干部。

5、建立学习载体。结合我委工作实际，积极开展建言献策、走访调研、作风整顿、帮扶共建、树立典型、特色文体等活动，在潜移默化中影响和激励干部不断进取，使党员干部的道德修养、文明素养、文化涵养在形象化、典型化、人格化的活动中得到锻炼和提高。

6、完善学习机制。结合工作实际，形成以领导班子集体学习为龙头,组织全体干部每月集中学习和个人自觉经常学习的框架格局。把创建活动与岗位目标责任制考核、年终考评等工作结合起来，积极探索建立切合实际的奖惩激励制度，以增强全员学习的紧迫感和自觉性。

7、丰富学习成果。持续开展政治理论学习和业务实践创新，不断丰富学习成果和实践成果，努力将学习成果转化为妇女事业科学发展的新思路、新举措。

六、实施步骤

从2010年4月中旬至2011年3月底，创学活动分三个步骤进行：

1、宣传发动阶段：2010年4月中旬至4月底。一是成立工作机构，二是制定实施方案，三是召开动员大会。

2、全面推进阶段：2010年5月初至2011年1月底。以“党建龙头培育”、“党员先锋培育”、“文明市民培育”、“学习品牌培育”的“四大工程”为主载体，根据我委工作实际，将在全市范围内开展“全民阅读进家庭”活动、妇联干部岗位读书活动、争创上级学习型家庭示范点活动等，围绕提升个人和组织的学习力、执行力、创新力，努力形成人人、时时、处处学习的良好风气和勇于创新、乐于创新、自主创新的体制。

3、总结表彰阶段：2011年2月初至3月底。按照“有目标、有要求、有部署、有检查、有考核、有总结”的要求，对前阶段的创学活动开展情况进行群众满意度测评，全面总结创学活动中好的做法、先进经验和取得的成效。