“巾帼建功”活动是我局文明创建活动载体的一个重要组成部分，也是构建和谐社会的基础性工作。近来，我局高度重视加强对“巾帼建功”活动的组织领导，以税收工作为中心，找准我局“巾帼建功”活动的最佳切入点，充分发挥妇委会和妇女干部的积极作用，开创了“巾帼建功”活动的良好局面。我们的主要做法是：

 

一、加强组织领导，建立三个机制，打牢“巾帼建功”基础工程。

 

一是建立领导责任制。把“巾帼建功”工作纳入全局工作内容，明确了一名班子成员分管妇女工作，妇委会主任具体组织和协调此项活动。领导干部还带头学习与“巾帼建功”工作有关的政策法规，不断深化对“巾帼建功”活动重要性的认识，积极探索妇女组织建设的新途径，真正做到了思想上重视，行动上支持，工作上指导，政治上关心，经费上倾斜，为加强我局“巾帼建功”活动提供了有力组织保证。

 

二是形成联动推进机制。把“巾帼建功”工作同中心工作紧密地结合起来，注重中心工作与“建功”工作的融合同步，坚持做到“三带”，即带组织、带队伍、带能力；实现“五同”，即“建功”工作与税收中心工作同步规划、同步要求、同步实施、同步考核，同步奖惩，从而形成了中心工作带动妇建的联动推进机制。

 

三是建立考核奖励机制。将“巾帼建功”工作纳入相关科室和责任人工作目标管理的考核内容，明确目标，落实责任，定期检查、严格考核，并将考核结果与单位和个人的评先推优结合起来。同时，对于“巾帼建功”工作成绩突出的单位及个人，给予相应的精神和物质奖励，以此调动单位和个人对“巾帼建功”的关注度和积极性，以更高的热情关注这项工作。  

 

二、强化学习教育，落实三项措施，打造“巾帼建功”的素质工程。为了全面提高女干部的整体素质，我们主要是落实三项措施。

 

一是开展多种形式的思想教育。近两年来，我局面向社会宣示了湖南地税精神，即“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国”，号召全局广大妇女干部，以实际行动诠释湖南地税精神，全局妇女干部认真学习湖南地税精神，积极参加讨论，进一步凝聚了人心，增强了信心。我们还抓住庆“三八”、庆“七一”、创建文明单位活动等契机，组织妇女干部开展请革命老前辈上党课、理论学习测试、心得体会交流等活动，到革命老区参观、烈士陵园举行重温入党誓词等多种形式，对女干部进行思想教育，促使其树立正确的世界观、人生观和价值观，增强全心全意为人民服务的意识。

 

二是考试培训。组织女干部参加县局和上级组织的各级各类业务培训活动，全力打造“学习型”的女干部队伍。选派优秀妇女干部参加县妇联组织的各级各类考察学习，开阔了女干部的视野。聘请专家职业道德专题讲座，进一步提高了女干部的工作能力和敬业意思。组织妇女干部积极参与县局组织的微机培训，进一步提高了微机操作水平和工作效率。同时，积极参加州地税局定期组织的全员统考和抽考，增强竞争意识，促使女干部主动学习各种文化业务知识，不断提高自身的综合能力，形成了奋发向上、不断学习的浓厚氛围。

 

三是外出参观考察。近几年来我们先后组织女干部赴永顺塔沃、怀化紫江抗日胜利纪念馆、江西井冈山、重庆白公馆等革命老区学习，接受红色教育；组织女干部参加省局和县委有关部门组织的外出参观学习，进一步开阔了视野，汲取了管理经验。 

 

 三、开展维权工作，突出三重关注，彰显“巾帼建功”人本情结。

 

在“巾帼建功”活动中，我局积极协调全局各方力量，努力推动妇女在参政、教育、健康、法律保护等方面权益的实现，认真学习宣传、贯彻《湖南省妇女发展规划》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《湖南省人口与计划生育条例》等，增强女职工的维权意识。

 

一是关注女干部的进步。进一步完善发展女党员的责任制，不断把政治素质好、业务能力强、文化素质高、符合党员条件的优秀青年妇女吸收进党的组织；坚持以各类党建、妇建主题活动为载体，培养锻炼妇女入党积极分子，帮助提升素质，促进成长，到目前为止，我局共发展女党员干部 8人，占党员总数的25 %。积极落实省局、州局《2008年-2012年妇女干部发展规划》， 以公开选拔为契机，加强对妇女干部的配备。我局高度重视优秀女干部的培养选拔工作，做到选拔干部时不忘提拔妇女干部，确定后备干部时不忘培养妇女干部，并坚持同等条件下优先使用。县局中层副职以上以上女干部共有 3人，占现有同类干部职数27%。

 

二是关注女干部的生活。通过深入基层了解、召开座谈会和谈话等形式，倾听她们的心声，掌握女干部学习、工作和生活情况，帮助她们正确对待困难和问题，并尽可能地帮助她们解决实际困难，使她们安心工作，发挥才智，创造佳绩。我们通过妇委会和工会等群众团体，经常性地开展活动，开展了文明礼仪讲座，组织了读书、篮球、舞蹈、登山等有益身心的活动，不断丰富女干部的业余生活。

 

三是关注女干部的健康。每年组织全局妇女干部开展一次妇检。除关注身体健康以外，我局也关注女干部的心理健康，彰显温情和人文关怀，主要体现在“三慰问”方面，即生日慰问，生病慰问，直属亲属去世慰问。

 

四、抓好文明创建，把握三种载体，丰富“巾帼建功”活动内涵。我局坚持把“巾帼建功”活动与文明创建活动有机结合起来，增强“建功”活动的时效性。

 

一是树立典型。大力推荐和树立各类优秀妇女干部和妇女组织的典型，较好地激发了全局广大妇女干群争先创优、为建和谐地税争作贡献的积极性。我局在积极开展争创“巾帼示范岗”活动中，7名成员中有5名是女干部，她们凭着女同志特有的细心和责任心，在为纳税人服务岗位上做出了一流的业绩，2007年，被评为全县巾帼文明示范岗。女干部傅雪芬同志被评为县“ 三八红旗手”，2008年，办税服务厅获得湘西自治州“巾帼示范岗”。今年，我们正在积极创建省级“巾帼示范岗”。近三年来，我局还积极组织全局女干部开展争创“五好文明家庭”、“三八红旗手”活动，鼓励全局妇女干部岗上建功立业、争做时代女性，积极向上级妇联组织推荐妇女先进典型。县局也为妇女干部搭建了施展才华、展示自我的工作机制和工作平台。近两年来，先后有2名妇女干部获得州地方税务局“岗位标兵”、2人获得县局表彰的“岗位能手”， 4人获得县局表彰“优秀税嫂”、2人获得县局表彰的“先进工作者”。

 

二是热心社会公益活动。我们相继组织了“关爱特困单亲母亲”、“爱心助困、捐资助学”、“结对帮扶”、“情系失血儿童”等一系列形式多样的活动，全局妇女干部，积极投身青年自愿者活动之中，掀起了走访慰问特困群众、关爱支助贫困学生的热潮。我们经常组织妇女干部到福利院走访慰问，为老年人送去亲人般的温暖。我们还积极发展热心公益的志愿者队伍，凝聚了十几名的巾帼志愿者，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，成为县局妇委会开展公益活动的重要力量。

 

三是立足文明家庭。号召广大女干部积极参与“文明家庭”创建活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，弘扬“以德立家，以法护家，文化兴家”的新风尚。近几年来，我局连续几年按照上级要求积极推荐和申报“五好文明家庭”，召开了2期家属座谈会，表彰了6个“文明和谐家庭”。县局还结合廉政宣传教育的要求，将廉政文化建设延伸到家庭，开展了家庭助廉活动，营造了家庭助廉的良好氛围，得到县委政府的一致好评。

 

我局通过抓源头、明思路；抓机遇，建组织；抓队伍，壮力量；抓载体，激活力，“巾帼建功”工作取得明显成效，女干部地位不断提高，“半边天”的作用不断增强，充分展示出奋发有为、自强不息、不让须眉的巾帼风采，为展示地税形象作出了应有的贡献。