近年来，面对新的形势和要求，茶陵县委组织部、县妇联立足我县实际，共同努力，创新思维，坚持党建带妇建，以落实《2006-2010年培养选拔女干部、发展女党员工作规划》为目标，加大了妇女干部的培养、选拔、任用力度，使全县妇女干部队伍不断壮大，结构不断改善，素质不断提高，使一大批优秀妇女干部脱颖而出，走上了各级领导岗位，充分发挥了妇女干部的能动作用，共同推动全县经济和社会发展。目前，全县女科级以上干部有79人,占全县领导干部总数的12.3%，其中：县直部门54名，乡镇25名。

一、抓好基层妇女领导干部配备工作。《2006-2010年培养选拔女干部、发展女党员工作规划》要求，各个乡镇女党政正职干部不少于2人。今年我县利用干部交流和班子换届等契机进行了人事调整，根据要求，放宽视野、把握时机，大胆地把经过实践锻炼、有一定培养潜质、思想较成熟的优秀女干部放到领导岗位上委以重任，充实和配备到基层领导班子中去。通过调整，全县22个乡镇（办事处）配备了至少一名女党政领导干部，注重了优化配备，乡镇领导班子建设得到完善，提升了基层组织的战斗力。

二、提高妇女干部的选拔力度。茶陵县充分认识到培养选拔妇女干部工作的重要意义，把培养选拔妇女干部工作纳入干部队伍和领导班子建设的总体规划来重视和落实，切实加强对此项工作的领导，从组织上对培养选拔妇女干部工作给予有力的保障。今年5月，茶陵县首次举行的副科（局）级领导干部任职资格认证考试中，认证考察对象保证了20%的女性干部比例，取得资格证并得到提拔使用的62人中，提拔了11名女干部，占到18%；今年提拔的三名正科领导中，一名女副乡长得到重用提拔为人大主席。

三、加大妇女干部的培养力度。针对不同对象，开办不同层次的培训班。先后开办了村、乡镇、县直及副科以上女干部等不同级别的培训班，拓展她们的工作视野，增强工作信心。加强理论学习。不定期组织召开乡镇（办事处）妇联主席座谈会，对基层妇女干部开展社会主义核心价值体系教育，加强对她们的形势政策教育，大力宣传党的十七大精神，引导妇女干部认清形势，坚定理想信念。加大送训力度。把基层妇联干部的教育培训纳入基层党员干部培训计划，选送基层妇联干部参加各级党校、行政学院培训，逐步提高妇联干部在各类培训中的比例。今年7月份，选送了一批基层妇联女干部到市委党校参加为期1个月的乡镇（街道）妇联干部培训班，8月份选送4名副科以上女干部参加了市妇联组织在上海的女干部领导能力提升班，各类培训有力地促进女干部能力的提高，进一步推动工作。。注重能力培养。今年4月起，县妇联组织女村官轮流到县妇联跟班学习两个月，让基层女干部既有基层工作经验，又参与机关实践，进一步提高她们的管理水平和服务质量，从中发现、培养、选拔人才。