2008年工作总结
2008年，省总女职工委员会在全总女职工委员会和省总党组、常委会的正确领导下，带领全省各级工会女职工组织，围绕党和国家工作大局与工会工作全局，以继续推进“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛、激发广大女职工的创造活力为主线，以建立维权长效机制、推行女职工权益保护专项集体合同工作为重点，努力加强自身建设，加大为女职工办实事的力度，各项工作取得了较大成效。
一、以签订女职工权益保护专项集体合同工作为重点的维权工作取得新进展
省总女职工委员会将女职工权益保护专项集体合同作为重中之重的工作，采取各种措施，一手抓签订，一手抓规范。
开展“回头看”工作。各市、州总工会按照女职工委员会的工作布置，一季度集中时间，采取交叉检查、自查与抽查相结合等形式，对专项合同工作开展了“回头看”：一看专项合同签订的任务数是不是企业；二看台帐建立是否全面、清楚；三看合同文本是否符合要求；四看工作制度是否建立。省总女职委对各地“回头看”工作情况进行了通报。
建立健全“六项制度”。各级工会逐步建立并正在完善电子台帐、备案文本、文本审核把关、情况通报、监督检查、考核激励等六项制度。
推介典型，加强指导。三月份召开省总四届三次女职工委员会，推介了国企、非公企业专项集体合同典型。坚持每季度对专项合同工作情况进行通报，指导工作规范前进。7月份在岳阳市召开了区域性专项集体和现场观摩会，推广岳阳市在街道办事处开展区域性专项合同签订工作的做法。
开展专题调研。三季度在全省开展了女职工权益保护专项集体合同专题调研， 对14个市、州、省直和123个县（市、区）工作进行摸底，在1204家企业开展问卷和座谈调研。根据调研情况撰写了《女职工专项集体合同工作调研报告》。
联合开展督查。省总女职委积极争取劳动关系三方协调会议的重视，将女职工权益保护专项集体合同纳入三方协商会议内容，并联合劳动部门、企业家协会于11月~12月开展了全省女职工专项集体合同工作督查。
二、以“树立新形象”为主题的“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛活动有了新发展
开展素质达标系列“主题”活动。根据2008年开展以“树立新形象”为主题的女职工素质达标竞赛活动要求，结合今年喜迎奥运的契机，省总女职委下发了关于开展全省女职工“迎奥运，展风采”系列主题活动方案。各级女职工组织突出“树立新形象”主题，结合本单位实际开展了形式多样的精神文明创建、优质服务竞赛和群众性文化体育活动，充分展示女职工在经济建设和社会发展中的时代风貌。2008年全省共有110万名女职工投身素质达标竞赛活动中。
举办全省女职工“迎奥运、展风采”健身操比赛。在各市州、产业工会层层举办女职工健身操比赛的基础上，省总女职工委员会于7月份举行了全省女职工“迎奥运、展风采”健身操大赛。共有21支代表队参赛，评出一等奖1名，二等奖5名，三等奖6名。
继续深入开展“双创”活动。推动女职工“双创”活动向县级以下单位、非公企业发展，注重提升创建活动的文化内涵，大力宣传先进典型。编印二期“芙蓉杯”竞赛简报指导工作。
三、以特殊疾病保险为主要载体的帮扶工作有了新突破
抓好女职工特殊疾病保险工作。召开专题保险工作会议，以省总名义下发《关于进一步抓好全省女职工特殊疾病保险工作的通知》文件，各地积极采取措施推动工作开展。截至11月14日，全省参保女职工38万多人，210名患病女职工得到赔付，赔付金额达275.5万元。“三八”期间开展为特困单亲家庭女职工、女农民工送保险活动。省总女职工委员会捐款7万元，各市、州相继开展这一活动，捐赠金额近三十万元。
开展“六·一”助学活动。“六·一”期间开展助学活动。省总拨给郴州、益阳、湘西三万元用于四川籍职工子女、灾区来湘投亲靠友子女、困难女职工委员会拿出一定经费到省人民医院慰问灾区来湘治疗的学生20人，并送去学习用具等慰问品。
加大健康援助工作力度。下发“关于对工会组织预防控制艾滋病宣传教育情况进行评估的通知”，认真开展评估工作。撰写评估报告上报全总，出台湖南省工会预防控制艾滋病五年规划。
四、以组织体系和制度化建设为中心的基础性工作有了新成效
加强组织建设。与同级组织部门沟通，配合组织部门在抓组建同时将女职工组织建设纳入整体部署，将女职工组织应建和已建数纳入统计口径。
开展调研工作。下发“开展女职工工作调研的通知”。组织开展“女职工委员会工作条例”修订、女职工退休年龄问题调研。各市、州召开座谈会60多次，发放问卷调查表3000多份，并进行走访，网上短信征求意见，广泛听取女职工干部和女职工的意见，反映基层的呼声。
搞好女工干部培训工作。与清华大学继续教育学院联合举办女职工干部能力建设高级研修班。全省各级工会女职工干部100人参加培训。
健全工作制度。制定下发2008年芙蓉杯竞赛重点目标考核，有效指导和规范各项女职工作。圆满召开女职工委员会四届三次会议，推介了一批女职工工作先进典型。
2009年工作要点
2009年全省女职工工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，深入学习贯彻党的十七大精神和中国工会十五大精神，牢固把握和实践科学发展观，按照全总女职委五届一次会议和省总全委会议的工作布置，以深入开展女职工素质达标竞赛为主线，以大力推行女职工专项集体合同为重点，以加强女职工组织建设为保障，努力提高工会女职工工作整体水平，进一步增强女职工组织的凝聚力、影响力，团结带领广大女职工为构建和谐湖南做出新的贡献。
一、开展女职工素质达标成果展示活动，团结动员广大女职工为实现湖南又好又快发展建功立业
1、编好一本书。2009年是我省第五轮“芙蓉杯”竞赛的成果展示年。为了宣传汇编我省“双创”活动的经验和成果，激励广大女职工在“芙蓉杯”竞赛中再创佳绩，拟精选30个“芙蓉标兵岗”和20个“芙蓉百岗明星”的先进事迹汇编成书，供全省广大女职工学习借鉴。
2、表彰一批先进集体和个人。在全省各级工会层层开展第五轮“芙蓉杯”竞赛总结表彰活动，省总拟表彰一批先进女职工工作集体和个人、“双创”活动“十年成就奖”。
3、开展一次网页制作竞赛活动。在全省广大女职工中开展以女职工素质达标竞赛成果展示为主题的女职工工作网页竞赛活动。女职工自己动手设计制作网页，通过网络广泛宣传女职工工作取得的成效，展示女职工为经济社会作贡献的时代风采。
二、推进女职工权益保护专项集体合同工作，努力维护广大女职工的合法权益和特殊利益
1、加强源头维护，推动女职工相关法律法规的贯彻落实。积极配合全总做好《女职工劳动保护规定》与有关女职工的法律法规和政策的指定与修改工作。推动我省女职工权益保护纳入各级劳动关系三方协商会议和工会与政府联合会议的重要内容。加大《工会法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传力度。协助配合有关部门加强执法检查，积极参与侵害女职工合法权益和特殊利益事件的调查处理。
2、加强机制维护，促使女职工专项集体合同工作取得实效。
继续以女职工专项集体合同为抓手，加大维权力度，注重维权效果。突出重点抓签订。今年要加大在非公中小型企业、规模以上企业中签订专项集体合同的签订工作，扩大覆盖面，真正做到底子清楚，应签尽签；建立制度抓规范。要继续完善电子台帐、备案文本、文本审核、情况通报、监督检查、考核激励等制度，进一步规范女职工专项合同的签订程序，增强专项合同文本内容的针对性、可操作性，推动女职工权益保护专项集体合同工作走向规范化、制度化；加强监督抓实效。各级工会女职工组织要加强与有关部门的配合，采取各种形式，对企业开展女职工专项合同及履行情况进行监督检查，督促合同条款落实。今年省总将联合劳动部门、企业家协会对女职工专项集体合同工作进行阶段性总结表彰工作。
3、加强特色维护，努力为广大女职工排忧解难。各级女职工组织要以解决女职工最关心、最直接、最现实的问题为重点，发挥工会女职工组织的优势，为广大女职工服好务。继续开展各种形式的“金秋助学”、“姐妹献爱心”、“结对帮扶”、“鹊桥联谊”等活动，做好帮扶困难女职工工作。继续开展女职工特殊击疾病保险工作，扩大女职工特殊疾病保险覆盖面，提高惠及率，力争实现全省女职工参保数达45万人的目标。继续开展女职工健康保健知识免费讲座和防治艾滋病知识宣传教育活动，增强女职工自我保护意识和能力。
三、加强女职工组织建设，进一步提高女职工组织的凝聚力和影响力
1、坚持“三同时”，抓好组织建设。加大工会女职工组织的组建力度，加强与组织部门的沟通，使女职工组织建设与工会组建真正做到“同时筹备、同时组建、同时报批”。在全省广泛开展女职工组织建设示范市、示范县和示范企业活动。
2、坚持“三创新”，抓好队伍建设。各级工会女职工组织要坚持“观念创新、机制创新和工作创新”，根据形势的新变化，着力研究新形势下广大女职工的新要求、新期待，加强能力建设，提升工作水平。深入开展调查研究，善于发现新情况、总结新经验。省总女职工工作研究分会拟开展一次新时期女职工工作理论征文活动。强化培训，不断提高女职工干部思想理论素养和业务能力。加强横向交流，整合各方力量，积极开创女职工工作的新规律、新格局。
3、坚持“三贴近”，抓好作风建设。各级工会女职工组织要坚持“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”的工作思路，坚持以女职工为本，切实转变工作作风，深入基层，深入女职工，及时发现、研究问题，推动问题和困难的解决。要增强紧迫意识，振奋精神，开拓进取，推动女职工工作上新台阶。