社苑奇葩稂利花
稂利花是一名中共党员，是北湖区企业养老保险站一名普通的工作人员, 从2004年开始事稽核和退休待遇审核工作。
随着企业改制、养老金社会化发放的实行，对企业退休人员的管理存在着许多漏洞，一些退休人员的亲属利用这种疏漏，冒领养老金，造成养老保险基金的流失。2004年，该同志接到上级工作布置后，率先对全区6000多名退休人员进行了领取养老金资格认证。在这个工作中，未改制的企业的退休人员情况还是很容易掌握，对那些已经改制完成的企业退休人员，联系就成了一个难题。对此，她想方设法，不辞辛劳，找到原各单位的劳资人员，甚至是主管局的领导，一个个联系到已改制企业退休人员，把情况全部摸上来，建立了比较完整的全区企业退休人员档案，为退休人员社会化管理服务打下了坚实的基础。
退休人员领取养老金资格认证是一个非常难开展的工作，一则全区企业退休人员多（现在已达7200多人），而工作人员少，只有稂利花一人。即使每天她只做这一项工作，每天上门进行认证10人，休息日不休息，她也需24个月才能做完。二则许多退休人员对这项工作很抵触，觉得是在无端怀疑他们冒领。对此，稂利花十分注意工作方式方法，一是加强宣传，为每一退休人员办理退休手续，收集基本资料时，她都会向他们讲解认证工作的重要性，要他们认识到，如果有人冒领养老金，就会对他们按时足额领取养老金造成影响，是在侵犯他们的正当权利，许多退休人员因此十分支持这项工作，对一些冒领现象还主动举报给社保站。二是驻点联络。由于退休人员多，居住分散，靠一个人全面开展认证是十分困难的，稂利花并没有因此就将工作停止下来，而是积极想法解决这个困难。通过对情况的了解分析，稂利花在一些退休人员居住集中的小区中，选取一些情况熟悉，责任心强的退休人员为联络员，负责一个片区的退休人员的认证工作，极大地方便了退休人员，也减轻了社保部门的工作压力。三是采取了上门服务等方法，对那些身体不好，行动不便，居住又不集中的退休人员，稂利花主动上门进行资格认证，确保每名符合领取条件的退休人员都能按时足额领取到养老金。四是勇于应用新科技新手段，2007年，稂利花试行了网上视频认证工作，极大地方便了居住外地退休人员的资格认证，受到了退休人员和上级部门的好评。通过几年完善的认证工作，到2007年底共追回冒领金额20多万元，防止了养老保险基金的流失。
在退休待遇审核工作中，该同志严格按照政策执行，从未出现违规办理退休手续，以权谋私的情况，体现了良好的职业道德。企业退休审核工作关系十分复杂，档案年龄相差一个月，缴费时间少一个月，都会引起待遇的不同。一些老同学、老同事找到她，希望在办理自己亲属的退休手续时，审理档案可以不那么严格，认定缴费年限时可以不那么准确，对此，稂利花同志总是严厉拒绝，按规定办理。许多她的朋友都说，千万不要找稂利花“走后门”，“走后门”会变成“走无门”。稂利花总是一笑置之，说：“每一名办理退休手续的人员都是我长辈，都是我的服务对象，他们信任我，我如果用自己的权利达到私人目的，那我就不能面对他们！”
工作中她时时处处做到换位思考，微笑面对每位办事人员，对每一位办理退休审核的老同志都耐心地给予讲解，细心地审核资料，不错算一分钱。有些老同志对待遇计算不是十分了解，总是拿自己的待遇与其它人的待遇相比较，一次解释完后，隔两天觉得不对，又来，如此可以三番五次，稂利花从来没有对他们喝斥、冷眼，而是一次又一次地给予解释，直至其完全理解。在连续4年的企业退休人员调整待遇工作中，一想到每位退休人员期望的眼神，稂利花就坐不住，加班加点、甚至将审核表带回到家中审核，逐个逐个审核，确保每名退休人员增加的待遇无误。正是由于稂利花这种高度的责任心，连续4年的调待工作，北湖区都能够及时准确将增加的退休费发放到每一名退休人员的手里。
由于人员的不足，在2008年之前，稂利花还同时兼任着稽核的工作任务，她从来没有抱怨过，总是将工作安排得妥妥当当，将每一项工作都做得圆圆满满。2007年由于服务大厅的改造，站领导班子要求她从独立的办公室搬到大厅工作，她二话不说，马上将所有资料抱到大厅，当天就在大厅办公，很好地支持了全站服务大厅的调整工作。
虽然工作辛苦，经常加班加点，但她从来没向领导要求过什么，从没多拿过一分钱加班工资，职位也没有变动；也不追求什么荣誉，在评选各种先进时，总是主动放弃自己，评选他人。她觉得一切只是自己应该做的，始终坚守自己的岗位，默默地奉献着。
稂利花还是站工会的女工委员。站女职工偏多，70%都是女职工，女职工家庭负担重，既要工作，又要照顾家人，经常会有同事出现情绪不佳的时候。稂利花总是能及时了解女职工的身心健康，关心她们的家庭，协助解决困难，使她们能安心地工作。许多女职工都说，有了烦心事，跟稂利花说说，心里就轻松了许多，工作时就可以全身心投入了。
这就是稂利花,努力工作,笑对人生,绽放在北湖社保苑中的一支奇葩。
郴州市北湖区妇联