衡阳市中心医院危重监护病房成立于1999年1月，现有医护人员21人，除了4位男医生外，其余17人护理人员都是女职工，占全科职工比例81%。17名护理人员中大学本科学历2人，大专学历12人，只有3名护士是中专学历。其中9名护理人员取得了护师以上的专业技术职称。

    危重监护病房的女职工深入贯彻落实“三个代表”重要思想，结合医院管理年活动，倡导树立良好的职业道德，强化服务意思，树立医护人员爱岗敬业、乐于奉献的精神。同时开展了提升女职工的学习力、创新力和凝聚力，争创“巾帼文明岗”、“芙蓉标兵岗”的活动，出色地完成了全年的各项工作任务，受到了院领导及广大患者、家属的好评。

 制定目标 开拓新视点 

    为了帮助女职工树立“四自”精神，快马加鞭适应新形势发展的需要，我们在病房开展了“三步走”的方法：一是开展每周一次业务知识讲座，提高护理人员的整体素质。我们在科内广泛开展深静脉置管术，气管插管术的学习，现科内60%的女职工都能熟练地操作这些项目，使护理人员增强了学习意识、竞争意识。二是开展讨论，启发自我思考。我们针对个别护士自我上进、自我修养等方面存在的不足，开展了“女性形象的讨论”，科室个别以前热衷于麻将的同志，通过学习意识到自己存在的不足，从麻木中觉悟。并引导大家对未来三年的自我发展进行设计。三是提出目标，自我不断加压。每位女职工根据自身情况制定了三年达标目标，计划在学历、晋职、技术革新、工作创新等方面上新台阶。目标是行动的指南，大家时时勉励自己，超越自我。

强化培训 切实抓重点 

    文化技能和创新能力是提高女职工素质的重点，每位护理人员利用业余时间参加了医院组织的计算机知识培训班学习，全科护理人员通过了医院的“三基”操作考试。护师雷芳在全市组织的护理“三基”操作比赛中，获得“全市护理技术能手”的称号，同时我们积极参加医院组织的各项活动，在院歌比赛取得了第一名；医院“健美操”比赛取得第二名；“医德医德风”知识抢答取得了第三名的好成绩。二是引导女职工自学。我们对全体护理人员发出了学习成才的倡议，即倡议大家每年年初写一份新年发展计划；每月参加一次医院组织的“三基”操作；每周科室组织一次业务知识学习；每天记住一题的活动。三是开展危重病人抢救技能竞赛。危重监护病房对护理人员的整体素质要求更高，我们积极开展形势多样的岗位练兵和技术比武活动，通过一系列学习竞赛活动，科内护理人员的基本技能操作水平大大提高。四是力求岗位创新。为了使广大护理人员的增强创新意识，提高创新能力，我们提出了“三新”的竞赛要求，即要求护理人员掌握一门新技术，学懂一门新知识，获得一条新经验。