58.7万家单位建立女职工休息哺乳室
26日从在京召开的全总女职工委员会七届一次会议上获悉，截至2018年9月，全国建立女职工休息哺乳室的基层企事业工会达28.6万个，涵盖单位58.7万家，覆盖女职工1857.1万人；27个省设立女职工休息哺乳室建设专项资金，15个省制发管理办法，着力推进女职工休息哺乳室应建尽建。
据了解，五年来，全总女职工委员会加大维权工作力度，休息哺乳室、女职工专项集体合同、维权行动月等维权品牌工作成为工会女职工组织发挥维权实效的重要载体，女职工合法权益和特殊利益进一步得到维护。同时，深化“女职工关爱行动”，以困难帮扶、职业健康、就业服务、子女助学、心理关怀、婚恋服务等为主要内容，努力为女职工办实事做好事解难事；调查了解女职工生育后顾之忧，召开全国工会推动解决女职工生育后顾之忧工作现场推进会，推选全国工会爱心托管班，总结推广假期托管、课后托管典型经验，推动职工子女托管服务规范化、多样化发展，积极服务女职工多样化需求。
据介绍，今后五年，工会女职工工作将要紧紧围绕女职工平等就业、薪酬待遇、生育保护、职业发展等权益实现问题，积极推动用人单位建立健全性别平等制度机制，推广应用《促进工作场所性别平等指导手册》，指导帮助基层工会在促进工作场所性别平等中发挥重要作用，着力推进女职工专项集体合同扩面提质增效、女职工休息哺乳室应建尽建，全方位维护和发展女职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利，促进女职工体面劳动和全面发展。（中国妇女报·中国女网记者 乔虹）
天天观点：促进母乳喂养仍需多方给力
□ 中国妇女报·中国女网评论员 赵梓涵
母乳是婴儿最理想的天然食品，保护、促进和支持母乳喂养已成为国际共识。在我国，母乳喂养也是儿童生存、保护和发展的重要指标，政府在促进母乳喂养方面做了大量工作。
然而，不可否认，仍有多方面因素制约我国母乳喂养状况的改善。《中国母乳喂养影响因素调查报告》显示，我国6个月内婴儿纯母乳喂养率不到三成。缺乏社会支持、相关认知不足、产假较短、母乳代用品销售管理存在法律空白等是促进母乳喂养的主要障碍，这也表明，我国母乳喂养工作依然面临诸多挑战。
对于促进母乳喂养，我国还没有专门的法律法规。目前，一些地方根据当地实际推行了促进母乳喂养的相关举措，如苏州推出了《公共场所母乳哺育设施建设促进办法》，以保障妇女在公共场所的哺乳权。但显然这些举措还有不小的提升空间，与妈妈们的期待还有很大的差距。
另外，促进母乳喂养还需得到来自家庭、医疗卫生机构、社会的共同支持。首先，要进一步加强宣传，提高公众对母乳喂养知识的认知；其次，要完善产假制度和生育保险制度，保障哺乳期母亲的劳动权益；最后，要鼓励和支持工作单位为哺乳期女性坚持母乳喂养提供良好环境。值得一提的是，我国部分企事业单位中已经逐步建立了哺乳室，据统计，目前共有58.7万家单位建立女职工休息哺乳室，覆盖女职工1857.1万人。
只有建立起一个全社会共同参与的支持体系，才能让我国母乳喂养状况从根本上得到改善。