近年来，长沙市各级党委和组织部门认真贯彻执行中央和省、市委关于加强培养选拔女干部工作的文件精神，按照《长沙市妇女儿童发展规划（2001-2010年）》的要求，紧密结合长沙市女干部队伍建设的实际，拓宽工作思路，采取有效措施，形成工作合力，不断加大培养选拔女干部工作的力度，女干部队伍不断扩大，整体素质明显提高，成长环境日趋优化，一大批德才兼备的女干部走上了各级领导岗位，在全市各条战线发挥了重要作用。

一、加强组织领导，全面营造女干部成长的良好环境

长期以来，长沙市委和市委组织部高度重视女干部队伍建设，系统培养、择优使用，制定并出台了《中共长沙市委关于进一步加强和改善党对妇女工作领导的意见》（长发〔2010〕2号）、《长沙市2007-2010年培养选拔女干部、发展女党员工作规划》（长组通〔2007〕37号）等一系列文件，指导全市培养选拔女干部工作的均衡发展。市委组织部与市妇联建立了工作联席会议制度，进一步完善了工作内部协作机制。2010年，市委组织部和市妇儿工委联合对全市培养选拔女干部工作和贯彻落实《规划》情况进行全面督查和调研，分别以听取专题汇报、召开座谈会、查阅相关资料等方式全面掌握全市女干部的培养选拔配备和发展女党员工作情况，并就工作中遇到的重点、难点问题给予指导。

二、强化培养教育，进一步提升女干部队伍综合素质

近年来，长沙市大力实施“女性素质工程”，加大对女干部的培训力度。在各级党校各类班次中，始终坚持女干部必须占有一定的比例，选送女干部参加党校中青年干部培训班、女干部专题培训班、国内外高等院校高级研修班等各层次的学习培训。以能力建设为核心，强化女干部实践历练，丰富工作经验。同时，通过挂职锻炼、交流轮岗等形式，积极选派女干部特别是优秀年轻女干部到基层一线、复杂环境、关键岗位上砥砺品质、增加阅历、锤炼作风、增长才干。长沙市在2009和2010年连续两年在干部队伍建设“五百工程”工作中共选派43名优秀女干部双向交流任（挂）职，在“两帮两促”活动中共选派76名优秀女干部赴企业挂职。

三、扩大选拔视野，进一步加大女干部的选配力度

按照中央和省市委的要求，市委组织部认真坚持选拔任用女干部的有关政策规定，积极采取有效措施，既注意从党政机关选拔，又注意从企事业单位，特别是女干部、女职工比较集中的行业和部门选拔优秀人才，切实加大选拔任用女干部工作力度。近三年来，全市共提拔使用优秀女干部逾百人，一大批德才兼备、实绩突出、群众拥护、条件成熟的女干部走上了各级领导岗位。同时，积极推进干部人事制度改革，不断改进和完善选拔任用女干部的方式，引导和支持女干部增强竞争意识，积极参加公开选拔、竞争上岗。根据全市女干部队伍建设需要，在近几年的公开选拔工作中，拿出多个岗位专门面向女干部定向选拔，使一批优秀年轻女干部通过竞争脱颖而出，走上了各级领导岗位。

四、拓宽来源渠道，进一步加强女干部源头建设

严格坚持德才兼备、以德为先的原则，抓好女干部源头培养。市委组织部以每五年一次的后备干部集中调整为契机，加强女性后备干部队伍建设，建立女性后备干部人才库，形成优胜劣汰的动态管理机制。同时，根据新形势新任务的要求，把熟悉市场经济、外经外贸、金融、高新技术的女性人才及时补充进来，建立一支素质优良、数量充足、结构合理的女性后备干部队伍。2009年的全市县处级后备干部集中调整后，全市共储备县处级后备干部767人，其中女干部178人，占23.3％。通过加强中央、省市各级政策引导，进一步夯实基层女干部队伍基础。近三年来，长沙市从高校共选调179名优秀毕业生到基层一线接受磨砺，作为党政后备人才培养对象，其中女性102人，占57%。选拔368名优秀大学生到村（社区）任职，其中女性192人,占52.2%，有效地优化和充实了基层干部队伍结构，进一步加强了女干部源头建设。