序号	题       目	建议人	备注
1	关于传承妇联精神的建议
2	关于在湖南女子大学建女杰展览馆的建议
3	关于机关团队建设的金点子
4	让省妇联成为团结、战斗的集体
5	关于搞好机关干部职工理论学习的建议
6	关于做好新老妇联干部光荣传统的传承的建议
7	关于做好老干工作的建议
8	建立和谐、文明、人文、阳光、进取团队的金点子
9	关于建设创新型机关的想法
10	建议对省妇联机关办公场所进行一次整体形象设计
11	关于建一所个性化的女子俱乐部
12	举办女性高层论坛的建议
13	关于省妇联开展建设创新型机关金点子评选建议
14	关于确定调研活动月的建议
15	建和谐新机关   树组织新形象
16	省妇联金点子活动参与稿
17	将省内女性精英群体团结在省妇联周围的金点子
18	关于开展“奇文共欣赏”学习活动的建议
19	关于强化成本控制意识的建议
20	关于项目化运作儿童工作的建议
21	关于建设文明机关“金点子”的建议

关于传承妇联精神的建议

建议通过有效活动，凝聚二级单位人心，传承妇联精神，中心、女大、女报几代妇联人建立起来的实体，这些年来，均有很大发展，人员也增加不少，但与妇联的关系似乎没有新的发展。有的单位员工甚至于不了解这种隶属关系。因此建议，一方面要对新员工进行培训，宣传妇联精神，另一方面要开展一些活动，如“三八”、“春节”举办联欢、联谊活动，来凝聚人心，传承妇联事业，扩大妇联的影响。

 
 

 

关于在湖南女子大学建女杰展览馆的建议

 

建议在湖南女子大学建女杰展览馆，使之成为爱国主义教育基地。湖南是女性人才辈出的地方，从新民主主义革命以来，涌现了唐群英、向警予、杨开慧、胡筠等一大批女性杰出人才，这是湖南妇女的骄傲。她们的事迹虽在当地有相应的陈列馆、纪念馆，但比较分散，不便于参观学习。如果在女大建一个纪念馆，将她们的事迹集中起来，可成为爱国主义教育基地，同时也可向政府申请列入红色旅游建设项目之一。

 

 

关于机关团队建设的金点子

 

1、加强对机关干部的培训，每年省内大专院校或自己办班1次，请知名教授上课，每2年外出培训1次。

2、加强机关文化生活，活跃机关气氛，每天坚持做操、跳舞，月末的周末组织一次工会活动，如：演讲、唱歌、打球、农家乐等。

3、鼓励年休假，建议对休假者报销适当旅游差旅费（参照其他省直单位的做法）。

 

 

让省妇联成为团结、战斗的集体

 

在省妇联党组的正确领导下，省妇联绝大多数机关干部职工都能够脚踏实地、锐意创新、勤奋工作，机关整体形象是好的。但是，为了使省妇联这个团队更具有战斗力，就要继续坚持以人为本，用妇联精神凝聚人，用健全机制激励人，用良好环境培育人，充分挖掘干部职工的潜能，激发她们的工作热情和工作积极性、打造省妇联一流的团队，实现省妇联更高更强的目标

1、宣传妇联精神。妇联精神就是奉献精神。要在机关干部职工中大力宣传和倡导爱岗敬业，无私奉献，实事求是，严谨高效的团队精神。构建一支讲政治、有理想、业务精、作风正、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的妇联团队。

2、健全管理机制。要根据妇联的职能，健全和细化各种工作制度、管理制度和责任制度，使其更加具有实际操作性，促进机关工作制度化、规范化、科学化；不断完善办事程序、规范工作行为，使机关干部职工工作有标准、行为有准则，杜绝干好干坏一个样。

3、营造良好环境。干部职工潜能发挥需要一个良好的氛围。一是积极营造一个学习工作化、工作学习化的环境。让大家在学习中提高，在学习中成才，在学习中发挥更大作用。二是积极开展丰富多彩的机关活动，特别是精神文明创建活动，继续加大创建文明机关、文明部室的工作力度，提高和巩固机关文明形象。通过活动陶冶干部的情操，增强组织凝聚力。三是采取激励手段，尊重机关干部职工的劳动成果，激励她们不断创新创造，充分展示她们的智慧和才华。

关于搞好机关干部职工理论学习的建议

 

省妇联如何围绕““服务经济保增长，改善民生保稳定”，结合妇联工作实际，拓宽学习内容，创新学习方法，增强学习实效，提高各级领导干部思想政治水平和决策水平，推动妇女儿童事业发展，必将发挥出越来越重要的作用。

建议：

一、明确定位，提高机关干部职工学习的自觉性

搞好机关学习，首要一点就是要明确学习的任务和目标，只有定位清晰，才能明确方向。机关学习是提高干部马克思主义理论素养的重要途径，是促进干部解放思想、保持与时俱进精神状态，牢固树立科学发展观，提高政策水平和能力的重要举措，是研究、谋划妇女儿童事业科学发展思路和措施的重要形式，同时也是加强党风廉政建设，转变干部作风的重要课堂。正是基于这样的定位，就要把机关干部的学习摆到重要的位置，加强领导，精心组织，不断提高搞好干部职工学习的自觉性。

二、围绕大局，突出机关干部职工学习的政治性

机关干部学习是加强干部思想政治建设的重要载体，在学习内容上，可以突出重点，学习十六大以来历次中央全会精神，以及中央提出的新思想、新战略。如：学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、学习新党章、加强党的作风建设，加强反腐倡廉建设等专题学习，研究改革开放和现代化建设中妇女儿童发展的重大问题、这些都有很强的政治性、理论性、思想性，可以体现学习的特点。

三、完善制度，增强机关干部职工学习的规范化

机关干部学习的制度化、规范化是保证学习效果，促进学习持久深入的有力保障。建议把制度建设作为加强和改进机关干部学习的一项基础性工作来抓，逐步形成一系列较为完善的学习制度。

1、完善学习组织制度。

2、完善学习计划制度。

3、建立集中学习研讨制度。

4、建立学习考勤制度。

5、建立学习档案制度、

6、建立干部职工考试制度

7、建立干部学习时间保障制度。如：规定每月学习的具体时间。

四、创新方式，提高机关干部学习的效果

1、坚持联系实际，注重实效、促进学习成果的转化和运用。

2、积极调动学习兴趣，正确处理自学与集中学习以及与专家辅导的关系。

3、在学习方式上创新,以活动促学习，提高学习效果。如：征文“问计”活动、组织到沿海地区、发达地区学习考察等。

五、加强服务，做好机关干部职工学习的具体工作

1、做好理论学习服务。

2、建立机关干部学习台帐。

 

 

关于做好新老妇联干部光荣传统的传承的建 议

 

现在机关增加了很多优秀的年轻干部，有的对妇联的光荣传统不太了解，对原来离退休的老干部不认识，建议开展一些活动，邀请老干部参加，请老干部讲妇联的光荣历史，进行妇联传统教育，同时增进新老干部的了解和加深对老干部的感情，使大家更热爱妇联组织和本职工作

 

 

关于做好老干工作的建议

 

1、建议党组每年不定期的召开1-2次离退休老干部座谈会，交流妇联工作的发展和变化，关心老干部的生活、学习、娱乐活动情况，了解老干部的需求，听取老干部的建设性意见和建议。

2、建议在妇联工作离退休的干部因病去世后，在女报刊登发布一条信息，体现组织的人文关怀。

3、随着时间的推移，为妇联工作多年光荣退休的人人数增加，加之物价也在不断提高，建议党组考虑增加老干部活动经费。

 

建立和谐、文明、人文、阳光、进取团队的金点 子

 

1、强化干部职工的主人翁意识和团体意识。充分挖掘每个干部职工的潜能，调动一切可以调动的社会关系，积极为省妇联的发展壮大争取外部援助，根据个人业绩大小给予适当的精神或物质上的奖励。

2、建立生日慰问制度。以人为本，机关干部职工逢五或十周年生日的当天发放慰问金100元，并结合部室的实际情况安排休息一天，让干部职工感受到组织的温暖和关怀。

3、完善出国考察组团工作。每2年或根据工作需要组织女干部出国考察团，建议由组织联络部牵头负责，每个部室可联络2-3名女干部参团，根据参团人数轮流选派干部随团担任工作人员，让大家都有出国学习交流的机会。

4、营造学习型机关。借助湖南女子大学的师资、场地等资源，每两周举行1次英语口语等培训，提高机关干部的英语口语水平和对外交往能力。

规范干部竞争上岗制度，要明确规定参加竞岗大会的人员范围，或者规定机关所有在编的工作人员参与；或者规定机关所有在编的工作人员及所有二级单位班子成员参与，不要因人而异。

                                     

 

 

忆往惜，丰碑永存，看今朝，重任在肩，为给全会创造一个了解妇联基本情况，增强荣誉感，激发工作热情，发扬传统，牢固树立以会为家主人翁意识和以人民事业为重的高尚情操的主要场所，建议省妇联建一个荣誉室，将1952年建会以来发生的重大事件、开展的有影响工作、获得的各种奖励、历任妇联主席（主任）、政治建设、后勤建设、领导关怀等，通过展板、文字、图片等形式进行展示。

 

 

随着改革的深入发展和社会主义市场经济体制的建立和逐步完善 ,形象设计越来越受到人们的关注和重视。一个单位不论大小 ,都有形象设计问题 ,它与单位的发展休戚相关。形象设计的基本点和立足点 ,是下功夫在各项工作中创造品牌 ;形象设计的目的和重要内容 ,形象设计的是营造一个良好的内外部环境 ;其关键是重视宣传报道工作 ,着力塑造良好的舆论形象。省妇联为建设创新型机关，必须对省妇联整体形象进行设计。

 

 

关于建一所个性化的女子俱乐部

 

建议建一所高档次、高品味、个性化的女子俱乐部。

项目：可设茶室、咖啡室、心理咨询室、色彩咨询室、书画琴学习室、名人讲坛等等。

操作：设会员制（半年制或一年制）

除日常活动外，还可每月举办一次规模较大、趣味性的活动或比赛。

                    
 

 

举办女性高层论坛的建议

 

从湖湘文化为背景，举办一期桔子洲女性高层论坛。

规 模：可定为全国性的或国际性的。

 

 

如果条件许可的话，可建一所高档次、高品味、个性化的女子俱乐部。

项目：可设茶室、咖啡室、心理咨询室、色彩咨询室、书画琴学习室、名人讲坛等等。

操作：设会员制（半年制或一年制）

除日常活动外，还可每月举办一次规模较大、趣味性的活动或比赛。

                            
 

关于省妇联开展建设创新型机关

金点子评选建议

　

一、培育机关文化理念，加强精神文化建设。建设学习型机关，提高干部的政治理论素质和工作能力，培育先进的机关文化理念，促进机关核心价值观的形成。通过狠抓干部教育培训，制定干部学习制度，采取集中学习与自学相结合，要求每月至少集中学习两次，做好学习笔记，撰写学习心得体会，进一步提高干部综合素质。鼓励干部积极参加各种知识讲座和主题实践活动，结合自身工作特点，开展“送法下乡”等活动。

二、开展丰富载体活动，加强行为文化建设。一是抓好各项小组活动。成立文艺活动小组（成立合唱团、舞蹈队）、体育活动组、读书活动组、英语学习小组、电脑学习小组。建立阅览室，鼓励干部职工利用业余时间参加有关单位组织扑克、乒乓球、足球、篮球、排球、文艺联欢等活动。增强机关干部文化底蕴和提高身体素质。积极参加读书征文、演讲比赛、登山、长跑比赛，以及书法、摄影作品展等各种活动。二是抓好创建活动。组织开展争创“文明机关、优秀公务员”，“做人民忠实卫士，创人民满意单位”等活动，充分彰显精神文化的辐射力，凝聚人心，树立形象，提升机关干部的责任意识、争先意识、协作意识和大局意识，形成“以机关为家、以事业为重、以奉献为乐、以发展为荣”的浓厚氛围。

三、健全完善规章制度。严格机关作息制度，严格遵守车辆管理制度；完善出车登记手续，杜绝公车私用、无证驾车、酒后开车现象；严格财务管理制度，领导干部带头勤俭节约，严格控制办公经费支出；严格卫生管理制度，每天清理室内卫生，创造优美舒适的工作环境。

四、优化工作服务环境，加强环境建设。一是创造文明高雅的工作环境。通过建立“长廊文化”、办公用品实行定置、定位管理等形式，用先进文化占领干部的思想阵地，让机关干部时时处处对照检查，耳濡目染，在潜移默化中受到教育，提升境界。二是优化服务环境。健全服务公示、服务承诺和时限制度，全方位实行重大事项报告制、重大责任追究制、提高依法行政的效率。通过强化服务意识，规范服务行为，提高服务水平，塑造机关“文明、敬业、守法、为民、务实、清廉”的形象。加强领导，精心组织。成立创新型机关建设领导小组。

 

附：

活跃机关文化的具体方案

 

一、成立机关合唱团。音乐在人类的全部活动中，一直起着很重要的作用。音乐和人类的战争、宗教、文化、教育、公共交往等各种活动都是密切联系在一起的。在抗日战争期间，一首《国歌》、《义勇军进行曲》曾经伴随着我们的八路军、东北抗日联军，伴随着全国的抗日军民，走过了艰难的岁月，那些雄伟壮丽的歌词至今都让我们感到激奋：“起来，不愿做奴隶的人们，用我们的血肉，筑成我们新的长城……”直到现在，当我们唱起《国歌》的时候,就会感到全身热血沸腾，就会感到充满了力量。当我们唱起了《义勇军进行曲》，也会充满一种胜利的豪情。在中国人民志愿军赴朝作战期间，《志愿军军歌》也是起了巨大的精神鼓舞作用的。无论在革命战争过程中，还是在我们伟大祖国的各个阶段的历史上，音乐都是起了很大作用的。音乐没有国界。在困难的环境下，音乐可以成为鼓舞大家乐观地面对困难，增强战胜困难的勇气。不论在在人类的生活中还是各种生产实践中，不管遇到多少困难，只要有音乐，有歌声，人们就会增强必胜的信念。我们在日常工作中也会遇到各种困难。如果我们经常唱一些健康的有益的歌曲，如果我们的生活中有音乐，我们就会增强战胜困难的豪情和斗志，就会更加热爱生活，更加热爱工作。
    通过合唱这样一种方式，还可以增进人与人之间、同志之间的沟通和理解，增强凝聚力、向心力，增加我们工作中生活中一种和谐的力量，对于我们建设和谐机关、建设和谐社会都有重要意义。通过经常唱歌，尤其是合唱，通过音乐这种独特的作用，人的心胸会变得更加宽广，对生活会更加热爱，对事业会更加充满信心，对他人会更加理解，我们的心灵就会得到净化，我们的思想就会变得更加高尚，我们的生活就会变得更加充实，我们的人生就会变得更有意义，我们就会使自己成为一个更加健康的人。

二、成立机关舞蹈队。舞蹈是艺术。它不仅能消耗热量，维持适当的体重，逆造完美体形；而且在音乐声中起舞，有助消除压力，促进身心健康，还可增进感情，有助扩大社交生活圈。

三、成立英语学习小组。社会生活的信息化和经济的全球化，使英语的重要性日益突出。英语作为最重要的信息载体之一，已成为人类生活各个领域中使用最广泛的语言。许多国家在基础教育发展战略中，都把英语教育作为公民素质教育的重要组成部分，并将其摆在突出的地位。若能学得一种外语能力，就能帮他打开进入另一个世界的学习之门。开展英语沙龙，自教与外教并行的教学方法，定期培训与提高，让机关每个人都具备基本的英语交流能力。

四、成立计算机学习小组。在这个信息化社会，随着电子技术的不断更新，懂电脑已经成为当代人必备的工作技能之一，而掌握计算机技术更是诸多单位衡量人才的标准，是每个人的基本素质及要求掌握的重要技能，机关可定期培训与交流，特别是争取做到每个人都有会做自己的演示文稿。

 
 

 

关于确定调研活动月的建议

 

1、机关各部室应加强与省总工会、团省委等群团组织相对应部门的交流与联络，学习借鉴它们的先进经验，开拓视野，促进妇联工作创新发展。

2、每年确定一个调研活动月，各部室确定一个与工作相关的专题，由分管领导带队，深入基层调查研究。对年轻干部到基层调研作出相关规定，每年应该有调研报告或文章，并对优秀调研成果进行评比表彰，以激励年轻干部多了解基层情况，多学习基层工作经验。

 

建和谐新机关   树组织新形象

——关于加强省妇联机关文化建设的几点思考

 

社会要和谐，机关首先要和谐，而且要做和谐的表率。省妇联机关作为党和政府联系广大妇女群众的桥梁和纽带，如何从工作实际出发，加强机关文化建设，提高工作效率，营造积极向上，团结和谐的工作氛围，创建和谐机关，树立新时期妇联组织新形象，我想可以从以下几个方面努力：

一、在制度上做文章，规范管理

邓小平同志指出：“没有制度工作搞不起来。”“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行为准则，是一个单位的内部“法规”。科学配套合理的机关制度是规范机关人员行为，聚合群体力量，提高工作效率，保证工作质量的重要条件；也是建设和谐机关的重要前提。而传统的机关制度设计多是基于解决现实问题制定的一些禁令和要求，而不是系统研究机关工作后制定的，因此，禁止作为的多，鼓励作为的少，缺少激励因素；同时比较零散、操作性不强。加之，有些制度多年不变，本身不够科学严谨。

因此，我们要牢牢抓住制度建设这一根本，更新理念，突破传统的思维方式，以规范、约束和激励相统一的方式，以解放思想、与时俱进的态度，根据新形势、新任务的要求和工作中不断出现的新情况、新变化，坚持高起点，开门立制，善于征求意见和建议，全面系统地分析自身实际，从服务对象的要求出发，不断加强制度建设，健全完善机关各项规章制度。如，⑴通过建立领导决策制度、“学习日”制度、党风廉政建设制度、职务管理制度、首问负责制、岗位责任制、党组织建设服务承诺制、失职追究制、激励管理制、机关组织文化建设制度、人事考评管理制度、廉政制度、考勤制度、车辆管理制度、设备维修管理制度、环境卫生管理制度、基础设施管理制度、财务管理制度、文明部室评比制度、公务接待等制度，并形成《省妇联机关制度汇编》，人手一册，人人知晓，用和谐的工作机制来规范机关各项工作，逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事，实现制度建设与时俱进，不断提高机关管理水平，使机关工作走上规范化的发展道路。

怎么完善机关各项制度？根据多年的机关工作实践、观察和思考，简而言之，我认为一要着眼“八个字”：即“实用、管用、好用、可用”。“实用”就是能满足实际工作需要；“管用”就是有实效，有权威，有明确的措施；“好用”就是简约、简便、易记、易行；“可用”就是可行，既有实体性要求，又有程序性规定，操作性强。二要注重全员参与，责权明确。因为机关工作是一个有机的整体，必须充分发挥全体人员的积极性和创造性。同时实行动态管理，全过程控制，才能提高效率、保证质量。因此，制定各种制度，把一个组织所担负的工作合理地细分到部门和人，实现全员参与，明确每项工作参与者的具体权利和责任，规定操作程序和要求，并对工作过程和结果如实记载，及时沟通、协调，保证工作达到预期目标。以此让每一个员工大胆工作，感受到自身工作的价值，激励干部立足实际，钻研业务，勤奋工作，充分调动人的积极性和创造性。同时，在明确职责的前提下，本着分工不分家的原则，凡遇重大活动需共同参与，发挥整体合力，达到工作和谐。

二、在文化上强基础，激发活力

“文化”是指人类历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。“机关文化”是指机关及其成员在组织和管理相关工作或事物的长期实践中形成的，为多数成员所认同和共同遵守的基本信念、价值标准、业务技能，以及从中体现出来的群众意识、行为规范、精神风貌等。加强机关文化建设的作用，概括地讲就是要弘扬正风，摒弃邪气，凝聚全体机关干部的力量，调动大家的积极性，推动机关各项工作最大效能化。说到底就是在机关和机关干部中，培养什么意识，树立什么理念，弘扬什么精神。加强机关文化建设，以先进的文化来引导、激励、塑造机关干部的思想，是深入实践科学发展观，积极践行“三个代表”重要思想的具体体现；是加强机关自身建设，增强机关效能的重要举措；也是提高机关干部素质的一条有效途径。

所以，在以科学的制度规范人的同时，我们要紧紧围绕

省委、省政府的中心工作，以增强妇联机关凝聚力、向心力、战斗力为目标，以提高妇联机关干部综合素质为重点，积极开展机关文化建设活动，以高尚的精神塑造人，以健康的活动凝聚人，进一步激发干部职工的工作积极性和创造性，不断增强机关文化的吸引力和感召力，努力发挥机关文化建设的导向作用、凝聚作用、约束作用、激励作用、调节作用和辐射作用。具体说，可以从以下几个方面努力：

　　一是以学习培育人。着眼于提高妇联机关干部的综合素质，把加强机关文化建设与政治理论学习、与妇联业务学习、与《国家公务员行为规范》学习结合起来，坚持开展学习和研讨活动。如，⑴加强理论学习，开展“每月一讲”活动，聘请知名专家、教授和女性成功典型讲授女性修养、成功经验、政治、经济、科技、社会管理、法律、等理论知识；⑵确定每周半天为集中学习日，开展党支部学习，相互交流读书心得，畅谈人生理想，谈生活感悟等；⑶通过读书会、专题讨论会、观看党员领导干部勤政廉政影视片、听取先进事迹报告会等多种方式，增强底蕴、理论立会，在机关大兴学习之风，使学习工作化、工作学习化。同时，适时召开理论研讨会，交流学习体会，展示学习成果，进一步打造学习型机关，提高机关干部的综合素质，做到内强素质，外塑形象，内外兼修，塑造新时期妇联干部新形象。

二是以机制激励人。树立“干好工作是硬道理”的评价理念，按照履行职责指标、自身建设指标，实行量化细化考核，做到升迁靠竞争，评先讲绩效，努力营造一个激发干部潜能的良好氛围。

三是以活动吸引人。如，⑴通过设立“省妇联机关文化建设年”活动，讨论制定了重朔机关形象，从现在做起，从每个人做起的文化建设方案（实施细则）；⑵开展类似征集“金点子”的活动，激发干部职工的主人翁意识；⑶组织干部职工参加各种社会公益活动，将趣味性、知识性和思想性结合起来，提高了机关干部的人文修养。⑷ 积极开展“六争一创”活动。即创建学习型机关、和谐型机关、服务型机关、高效型机关、廉洁型机关、创新型等“六型机关”和创一流工作。⑸整合资源，利用互联网创建平台，与本省妇联系统，外省妇联以及有关厅局进行妇联机关文化共建等活动。 

四是以感情凝聚人。领导班子树立“德治”理念，坚持情感管理，实施暖心工程，努力创造团结、和谐的工作环境，增强思想政治工作的说服力，把妇联机关建设成富有凝聚力、亲和力和战斗力的集体。如，⑴开展领导谈心活动；⑵由机关党委负责在干部职工生日的时候写张贺卡并发个红包，表示祝福。

五是以环境陶冶人。将文化育人的功能与环境建设结合起来，⑴开展“妇联精神大家谈”、⑵人生格言征集等活动，努力营造妇联机关文化建设的良好氛围。通过开展扎实有效的系列活动，使机关文化深入人心，成为全体妇联干部自觉行动。

三、在队伍上下功夫，提高效能

抓好队伍建设，培育出一批政治上讲正气、能力上讲才气、人品上讲大气。真正做到政治坚定，诚实可靠，不迷失方向；求真务实，真抓实干，不浮躁浮夸；任劳任怨，乐于奉献，不急功近利；开拓创新，争创一流，不墨守成规。能够“正其义而不谋其利”，“明其道而不计其功”，守得住寂寞，耐得住清苦，经得起考验的好队伍。具体说，一是要建设一支和谐的领导班子。如，领导班子成员定期开展谈心活动，认真听取不同意见，做到以人为善，坦诚相见，沟通了思想，找准了问题，增进了团结，达成了共识。二是要把握好积极的用人导向。三是要加强机关中层干部队伍建设。四是要优化内设机构职能和人员配置。如，⑴对机关内设机构的职能和人员配置情况不定期地进行清理，适时进行调整，实现优化组合，在动态优化中始终保持生机和活力。⑵合理配置机关干部队伍。构筑机关干部队伍体系应遵循规律，着眼于全局，既要考虑到各个部门的实际情况，也要考虑到全机关的整体情况；着眼于长远，既要考虑到现状，更兼顾未来。应在动态地优化中，使机关各个部门干部配置素质相当、数量合理、老中青结合，形成与工作性质、工作任务基本匹配，高、中、低档次不同、比例适当、动态发展的层次结构。⑶要尽可能地把组织需要和个人潜质、个人意愿有机结合起来，做到适才适用。要把组织需要和个人潜质、个人意愿有机结合起来，努力做到人尽其才，才尽其用，尽可能地把人才用到最有利于发挥其所学、所长、所优、所愿的岗位上，使人才资源配置和使用更加合理、更加科学、更加有效。五是要有效运用好奖惩机制。奖惩机制作用发挥得好，机关的积极因素就能够得到有效调动，机关干部职工的工作热情和激情势必高涨。反之，则事倍功半，甚至适得其反，产生负面影响。六是要关心关注年轻干部的成长。年轻干部是机关工作的生力军，是事业薪火相传的接班人，要始终关注、关心他们的成长。首先要从解决思想观念入手，营造有利于年轻干部健康成长的良好氛围。切实转变“论资排辈”、“一岗定向”、“鞭打快牛”等传统观念，培育勇于创新和超越、敢于用实绩说话、并且宽容失败等机关文化，努力为机关年轻干部施展才华提供平台。如，⑴加强对年轻干部的教育培训。通过经常性的政治理论、法律法规和业务知识学习，以及有计划地培训等多种手段，使年轻干部能够把党的各项路线方针政策领会好、贯彻好、落实好，尽快成为决策、管理方面的参谋助手。⑵注重年轻干部的实践磨练。有计划地把年轻干部放到问题多、工作难度相对较大的部位或环节进行磨练，让他们在艰苦的工作中学到更多的实践知识，丰富实践经验，提高实际工作能力和水平。要重视机关综合性部门包括党务部门与业务部门之间的干部轮岗和交流，通过多岗位磨练，提高机关年轻干部素质。⑶要注重磨砺年轻干部良好的作风. ⑷广泛选拔吸纳优秀人才的同时，培养输送优秀人才到基层或相关厅局任职。把省妇联机关真正打造成为干部培养基地。

四、在创新上想办法，加快发展

近年来，我省经济快速发展、社会加快转型、矛盾也集中凸显。在这样的历史条件下开拓妇联宣传思想工作必须直面新情况，研究新问题，抢抓新机遇，确立新思路，才能体现时代要求，使妇联工作始终充满生机和活力，加快发展。

我们要进一步解放思想，转变观念，继续深入学习实践科学发展观，牢固树立创新意识，始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时俱进、奋发有为的精神状态。建立和完善创新的激励机制。如，⑴把创新情况作为机关评选先进、评价干部实绩、考核推荐干部和年度目标考核的重要内容。⑵围绕中心工作，全局工作和妇联业务工作开展 “先人一步、多人一手、强人一项、高人一筹”的四个一创新活动，推动机关创新工作再上新水平。⑶设立创新工作奖项，开展“创新月”活动，进一步激发干部职工的创造热情，开拓性地开展工作，促使我省妇联事业大发展。

 

省妇联金点子活动参与稿

 

建议在改革、做强、做大省妇联原有事业的同时，寻找新的突破口，开展0-3岁儿童早期教育。具体理由如下：

一、目前长沙0—3岁儿童早教尚处于起步阶段，家长积极性高，而早教中心软硬件设施较差

据有关调查，目前长沙70％的年轻父母有实力，并愿意与孩子一起去早教机构学习成长。而目前能满足他们需求的0—3岁儿童早教机构，基本上是私人合伙投资，在居民较多、较便利的地方租三室两厅或四室两厅，装修一下，买些设备、聘些幼师在做这项工作。上课内容简单且五花八门，没有一定的课程与教材，收费每节课大概120－30元不等。

二、省妇联开展0—3岁儿童早教有理有利

0－6岁儿童是妇联的工作对象。除少数单位、机关幼儿园外，目前3－6岁儿童早期教育机构也就是幼儿园大部分属于民营，收费高昂。0－3岁儿童的早期教育机构更乱、教育与收费更不规范。与义务教育一样，幼儿教育也是应由政府提供的公共产品，虽然理论界和社会的呼声很大，但政策层面目前还没有回音。妇联组织来承担这块工作，规范这块市场。是政府所急，更是儿童所需。自实行计划生育政策以来，很多家庭、尤其是城镇家庭都是一个孩子、两个父母、四个老人的梯形结构，五六个大人围着一个孩子转。不愿让孩子输在起跑线上的思想，让许多家长对早教尤其重视，有的甚至趋之若骛。省妇联开展这方面工作，能满足广大家长、儿童对早教的现实需要；能纠正有些家长急于求成、拔苗助长的盲目教育方式；能进一步规范这块市场，提高早期教育的整体办学水平。绝大部分私人办早教的目的是盈利，而省妇联参与早教事业的目的除此以外，更重要的是社会效益，是提高整个早教系统的办学质量，提高整个民族素质，经济社会效益兼得。

三是能办出效益、办出品牌

省妇联是为广大妇女儿童办实事、办好事的组织，声誉好，名望高，会赢得很多家庭的信赖，这一点是私人和个体投资者没法比的。作为一级组织，省妇联相对实力强，更有资源优势，包括专家、师资力量、融资渠道、办学场地等，相比之下，我们起点更高、更能办出水平、办出特色。同时，我们可以借鉴有些地方，比如福建省妇联办早教的成功经验。据介绍，福建省妇联主办的三所幼儿园在每年的评估中都排全市前三名，生源特别好。现在她们已将触角伸向0-3岁儿童早期教育，把发展0-3岁儿童早教列入今年的重点研究课题。省妇联办好0-3岁早期教育试点，办出品牌、办出效益、办出规模，对市、县妇联拓宽活动阵地有很实际的示范效应，从而拓展全省各级妇女儿童活动阵地。

                       
 

将省内女性精英群体团结在省妇联周围的金点 子

1、为加强妇联与高校、高知女性群体的联系，建议准备一笔课题经费，每两年向省内各大高校或研究所发放5-10个妇女研究方面的课题，每个课题经费8000—10000元，最后作为省妇联女性研究方面的成果汇编成册。扩大省妇联女性研究在全国的影响，并由此和这个群体建立长久联系，为今后联合申报项目和课题打下基础。

2、为加强省妇联与女干部群体、社会精英女性的联系，建议以省妇联的名义，成立女性沙龙。利用省妇女儿童活动中心的场地，每年举办几期精英讲座、每年免费开办几期为省直或市直女干部或社会精英女性或省领导家属的休闲培训，每期人数20—30人左右，如：家常营养搭配、插花、色彩、服饰搭配、美容、音乐修养等。扩大省妇联在这个群体中的影响，建立女领导干部和社会精英女性对省妇联的情感联系。

 

 

开展“奇文共欣赏”学习活动

 

1.每个人对于平时学习中发现的对工作、生活有指导、启迪作用和表达人生感悟的好文章，都可以互相推荐，共同学习。

2.重点推荐精品短文，可加个人点评。重在质量，不拘形式，可用文字稿张贴，也可通过QQ群和电子邮箱发送。

3.建议长期开展，不仅仅作为阶段性活动。

强化成本控制意识

 

1.控制办公成本。建议省妇联机关内部使用网络传输非涉密文稿，可建立全省市州妇联QQ群，传输非涉密文稿，以减少纸张和电话使用量。

2.控制车辆使用成本。厉行节约，提高车辆使用效率，保障公务用车，限制非公使用，费用进行严格控制。

3.控制人力成本。对工作量进行科学评估，合理配置人员，提高工作效率，避免人浮于事和工作量过于集中的两极现象。

 

 

关于项目化运作儿童工作的建议

 

儿童工作两个有重要的职能，一是家庭教育，二是儿童慈善。如何在儿童工作中引入项目化运作方法，既是客观形势对儿童工作的要求，也是儿童工作自身创新发展的需要。

建议将项目化运作作为儿童工作的切入点，整合社会资源，每年集中力量打造1—2个精品项目，切实提高工作的实效性。

项目化运作作为一种管理模式，需要遵循其内在的工作规律。建议让儿童工作者参加相关的项目化运作管理的培训，提高儿童工作者项目化工作的运作水平。

 

 

关于建设文明机关“金点子”的建议

 

一、省妇联重大活动加强实效意识，不要贪多、要求精。每年按照国家发展形势和妇联任务，举办几个彰显时代特点、涵盖妇女群众期待的有影响力的精品活动，减少不必要的会议。

二、增加机关凝聚力和向心力。工会每月一次小型、每季度一次较大型活动，形式内容力求有意义和多样化,如文体比赛、自办展览、拓展训练、城镇农村参观及赴省内外革命圣地、中外企业学习均好。职工生日可发放一定额度的慰问金或礼物祝贺，以示关心。

三、完善机关制度，给予一定时间安排制度探讨和制度修订，如必要可到外单位取经。普及国家财政各项改革的基本知识，在工作和活动中推行行政成本意识，提高节约人力、物力、财力的自觉性。加强各类资金的绩效管理与评估。

四、整合资源。发挥机关各个协会的作用和积极性，争取有计划、有内容的正常运作。量力而行，杜绝账户“休眠”现象，顾不过来两个协会工作的部室能否进行调整、合作、合并或注销。

五、建议适当提高临时聘用人员基本工资。据了解，2008年湖南省月平均工资是2052元。我会聘用职工包括打字员和司机，基本工资1000元/月，其中司机每月出车补贴平均在400-800元左右，合计数低于湖南省平均工资。月基本工资可否提高300元左右，或者按照相应比例增长。

六、建议在修改机关制度时可重新测算司机补贴标准，并相应修改机关值班补助。