近年来，张家界市桑植县针对全县女党员偏少、女党员发展难的问题，大胆解放思想，积极创新思路，切实加强女党员发展工作，使全县女党员的发展数量和发展比例实现了逐年增长，整体素质得到不断提高。目前，全县共有女党员3157名，占党员总数的16.3%。
重视舆论导向，营造良好氛围。县委为营造女党员健康成长的良好环境，坚持在每年“三八”和“七一”期间，对全县的“三八红旗手”和优秀女党员进行表彰，大力宣传优秀女党员、致富女能手和女拔尖人才的先进事迹，充分激发优秀女青年的政治热情。同时，在农村、企业、“两新”党组织中精心选择发展女党员工作较好的单位，适时开展现场观摩、经验交流等活动，引导基层党组织破除发展党员“重男轻女”偏见，积极发展女党员，并要求各基层党组织在培养村后备女干部时向女党员倾斜，在评优评先时向女党员倾斜，激励广大女性自觉“向党员看齐”。
开展调查摸底，制定发展规划。县委把发展女党员工作纳入各基层党组织党建工作的重点，要求各基层党组织组织力量对所辖区域或所在单位18周岁以上35岁以下的女同志进行调查摸底，对那些思想觉悟较好、文化程度较高、工作能力较强，积极追求进步，有入党愿望的女学生、女青年、女职工进行登记造册，建立女入党积极分子后备发展信息库。县委每年根据各基层党组织的调查摸底情况，再专门制定发展女党员工作规划，提出年度培养女入党积极分子、发展女党员的目标、任务和措施，确定各基层党组织年度发展女党员的指导性比例和计划数。
实施重点培养，提升综合素质。县委为加强妇女入党积极分子的教育培养，一方面通过举办妇女扫盲培训班、入党积极分子培训班、农业实用技术培训班和法律知识讲座等，帮助女同志树立新时期“自尊、自立、自强、自信、自爱”的信心，提高妇女入党积极分子的理论修养和政治素质。另一面在充分利用县委党校、各乡镇、企业党组织和党员活动室等对女入党积极分子进行培训的基础上，确定各党支部每名党员都帮带一名女入党积极分子，做到思想上帮助、业务上指导、生活上关心，并建立谈心和反馈考核制度，规定每月至少谈心一次，每季度考核一次，引导她们积极主动地向党组织靠拢。
坚持标准程序，严把发展质量。县委为确保女党员发展标准不降、程序不减，坚持做到严把“素质关”， 对入党积极分子、预备党员在进行集中培训后，采取统一试卷、统一时间、统一要求的形式进行考试，考试合格的按程序发展入党，不合格的不予发展；严把“群众关”，实行发展女党员公示制，对新发展的女党员进行公示，让群众对他们进行评议；严把“程序关”，加大推行发展女党员票决制的力度，对入党积极分子和发展对象的确定、预备党员的接收、预备党员的转正以及党委（总支）审批预备党员和预备党员转正等5个主要环节实行票决制，严格把好每一个程序，对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩不及格、入党动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批，有效地保证了发展女党员的质量。
