资兴市选拔任用女干部有新举措

近年来，资兴市把掊养选拔女干部工作作为贯彻男女平等的重要内容，建立了“培养与选拔相结合，使用与管理并重”的规范化育人机制，搭建了一个培养选拔女干部的高平台，取得了较为满意的效果.确保了每次市委调整提拔干部都会有一定比例的女干部，确保了每个市管领导班子至少有一名女领导。
2008年，资兴市在培养选拔女干部有新的举措，女领导干部结构更是出现了喜人现象，一是在保证全市女领导干部数量的基础上，市委有意识地给想干事、能干事的女领导干部交任务，压担子，搭台阶，在2008年的领导干部人事调整中，新提拨副处级女领导1名，还有3名女领导干部走上了一些重要机关科局长的位置，如市人大办主任、林业局局长、司法局局长都是女性。二是实行岗位轮换促成长。为了增强女干部对工作的适应能力和提高她们的领导才干，市委有意识地给女领导干部进行换岗锻炼，如市妇联主席和团市委书记分别到乡镇任党委书记、乡长。
目前，全市在岗副科级以上女领导干部201人，占全市科级领导干部16%，其中处级领导6人，正科级55人（市直机关、乡镇党政一把手18人），副科级150人。