当前位置: 首页  >   调查思考

江永:关于对江永县妇女干部工作的现状与思考

作者:江永县妇联   来源:本站原创   发布时间:2018-04-13 15:59:17

女干部是党和国家治国理政的重要力量,充分发挥女干部的作用,对建设中国特色社会主义伟大事业、推动江永经济社会发展、促进妇女事业进步具有重大意义。近两年来,县妇联发现县直单位的女干部似乎越来越少,针对这一现状,我们进行了一次专题调研。

一、基本情况

近年来,在县委、县政府的高度重视和省市妇联的正确指导下,全县女干部队伍建设呈现出数量不断增加,素质不断提高,能力不断增强的良好发展态势。截至2017年12月底,在干部配备方面,全县共有女干部(不含各类专业技术人员)347人,占干部总数的21%;其中:

1.四大家领导班子女干部配备情况:县委、人大、政府、政协四大家领导班子均配备了女干部。其中:县委2名、县政府1名、县人大领导班子中1名,政协领导班子中4名。全县共有在职女处级干部10人。

2.女科级干部146人,占科级领导干部总数的17%。在班子配备方面,7个县委工作部门领导班子中,有4个部门配备女干部8人,班子配备率为43%;24个政府工作部门领导班子中,有13个部门配备女干部17人(其中正职2人),班子配备率为71%;县直部门领导班子配备女党政正职8名;9个乡镇领导班子中共配备女干部13人(其中正职2人),班子配备率达100%。

3.“两代表一委员”女性人数占比情况:中共江永第十二届党代会中,党代表235人,女性48人,占20.4%;第十七届人大会中,代表187名,女性代表78人,占41.7%;第九届政协委员151人,女性委员60名,占39.7%。“两代表一委员”中女性人数占比较上届有所提升。

二、存在的问题及不足

1.正职、要职女干部相对偏少。全县100多个正科级单位中,担任正级单位一把手的只有12名(不含人大、政协委办主任),分别是法院、监察局、直属机关工委、两新工委、机关事务局、接待科、人防办、团县委、妇联、政务中心、三千文化管理处,现在监察局体制改革后已不存在,两新工委的书记到民宗局任职,团县委负责人遴选到市讲师团。

2.男女平等基本国策意识不高。由于受传统“男尊女卑”、男强女弱思想观念影响,个别男领导对培养选拔女干部存在应付心态,甚至存在“凑数观念”,认为妇女干部只是在领导班子中凑数,装点门面,有的对女同志担任领导职务不放心,不敢压重担。

3.后备力量不足,女干部分布不均。部分单位女性干部都很少,女干部后备力量不足,且分布很不均匀,我县特色农业示范区、工业园、发改委、财政局、住房和城乡规划局、教育局、信访局、城管局、公安局、安监局、交警大队、公路局、市场服务中心、城投公司等单位领导班子成员中均无女性领导干部。

4.乡镇妇联干部多为兼职,工作经费偏少。全县9个乡镇妇联主席有8个由党政班子中女性成员兼任,千家峒乡的妇联主席没进班子,2018年初考到县法院工作。县直战线妇委会主任基本上都是兼职。由于妇联干部兼职过多,她们的工作精力分散,真正做妇联工作的时间十分有限,只是应付性地完成县妇联分配的临时任务,缺乏主动性和创新性。乡镇妇联没有安排专项工作经费,2017年我们为每个乡镇妇联争取了5000元,2018年又没有纳入财政预算。县直各战线妇委会没有专门的工作经费,要开展活动时,批得的工作经费很少,工作较为被动,工作积极性不高。

5.女后备干部队伍日益薄弱,来源严重不足。目前,我县35岁以下正科女性干部只有2名,30岁以下副科女性干部6名。有的单位出现了女干部空缺和断层现象。

三、建议

妇女是推动经济社会发展的“半边天”。妇女干部作为广大妇女先进代表,在加快实现基本现代化的进程中起着不可替代的作用。建议县委、政府和组织部门:

1.进一步改善和优化妇女成长发展环境。进一步加大男女平等基本国策的宣传力度,更好地将性别意识纳入决策主流。努力营造有利于妇女参政的和谐、融洽的社会环境,争取全社会对妇女参政的理解、关心和支持。

2.进一步拓宽选人用人视野,采取组织推荐和群众举荐相结合的方式,把更多想干事、能干事、会干事的优秀女干部推荐上来。最好能实行定向定额推荐后备干部,规定各单位推荐产生的后备干部中,女干部必须占一定比例,让实绩突出、群众公认的优秀女干部进入组织视野。

3.进一步健全完善公推直选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度,坚持德才兼备、以德为先用人标准,鼓励广大女性积极参与竞争,公开、公平、公正选拔女干部。

4.进一步加强妇女组织建设,发挥服务职能。希望县委、政府能进一步发挥好妇联发现、培养、推荐、输送优秀女性的重要基地的作用。妇联要切实加强自身建设。一要加强班子建设,把各级妇联组织建成党和政府及妇女群众信得过、靠得住的好班子;二要加强妇联干部队伍建设,提高妇联干部素质,发挥基地作用,优进优出,加大妇联干部培养、选拔、交流力度;三要充分发挥妇联为女干部培养发展的服务职能,掌握女干部队伍建设情况,建立优秀有培养前途的女干部台账,能为组织选用女领导干部提供更多信息服务。

5.进一步完善对女干部的管理监督、跟踪服务。教育女干部树立好自身形象,做到自尊,自爱,自立,自强,珍惜自己的岗位和前途,同时要想办法解决女干部的一些实际困难,要想其所想,帮其所需,解其所难,让其在组织的温暖和关怀下健康成长,安心、踏实工作。

同时,我们女干部要主动提高政治站位、强化政治担当、保持政治定力,坚定理想信念,树牢“四个意识”。主动学习、勤奋学习、善于学习,丰富知识储备,增强专业能力,注重学用结合,加强实践锻炼,提高履职本领。发挥好女性优势,敢于担当负责,以进取之心立身,以细腻之心谋事,以平和之心处事,以坚韧之心干事,勇于迎接挑战,敢于追求卓越。时刻绷紧廉洁这根弦,注重树立良好家教家风,以自身的模范行动为建设生态魅力、幸福文明的小康江永添彩。

潇湘女性网版权所有,如需转载本站文章,请联系本站,否则后果自负!